疫情期间公司复工工作制度_浙江江山：管家式服务助力赛银公司复工复产

为了积极应对疫情的影响，浙江省江山市人力资源和社会保障局在确保企业就业、帮助农民工重返工作岗位、鼓励当地人在本地和附近寻找工作等方面推出了一系列精确有效的措施。我们将出台12项有利于企业的政策，并加强地方就业政策。我们还将推出“网上招聘不关”等一系列服务，开展企业就业监控，充分发挥乡镇基层平台优势，减少本地及周边就业，重点企业实行“一企一策”。我们将积极为企业解决问题，为求职者实现家庭就业，并充分协助社会和经济发展。

江山赛银防火门有限公司成立于1995年。该公司的首席人事官袁广辉来自四川省乐山市。春节前他回到家乡探亲。春节过后，他根据防疫和控制的需要，回到河边进行了14天的医学观察和隔离。一方面，企业急需复工和恢复生产，另一方面，防疫隔离不准外出。袁总是感到极度焦虑。负责监控企业的人力资源和社会保障局的电网工作人员将在了解情况后立即向该局领导汇报。江山市人民社会保障局对此高度重视，及时制定了解决赛银公司问题的帮扶方案:

推进复工审批。江山市人力资源和社会保障局干部及时联系防疫指挥部、经济信息局等部门，通过多种方式沟通，帮助企业按照相关要求完善防疫措施，尽快满足复工审批要求，并于2月18日正式通过复工审批。

特殊列车接回员工返回工作岗位后，赛因公司很难恢复生产，因为外籍员工比例很大，而且无法按时返回河流。江山市人民社会服务局提供了服务。经过查阅整理企业外籍人员名单，发现企业有很多云贵员工，及时对接帮助企业乘坐第一列专列将15名云贵员工带回江城。

解决就业不足问题重返工作岗位后，江山市人民社会保障局了解到赛银仍然缺少30多名操作人员，并及时推出了实用的招聘援助。为落实惠企业实施细则，帮助赛银加大招聘力度，吸引人才来江工作积极推进网上招聘，多平台发布企业招聘信息充分发挥基层网格平台在乡镇中的作用，促进当地及周边地区就业，向全市19个乡镇(街道)、村(社区)发放8000份工作海报和3000份工作空缺通知，包括赛银公司的工作信息。乡镇基层网格平台充分发挥优势，深度挖掘剩余劳动力，将求职信息发送到人力资源和社会保障局上报，并及时推送到赛银等公司。目前，已有15人来赛因任职。

输入沐川员工江山市人力资源和社会保障局加强了与劳动扶贫对口地区沐川县的联系。贯彻“早宣传、途中安全保证、工作中人文关怀、疫情全程防控”的要求。39名沐川农民工穿越2500公里，历时32小时。他们于2月22日晚安全抵达河边，其中7人选择在赛因公司工作。

经过多方努力，白银公司现在有242人值班，回报率达到84%帮助江山赛银防火门实业有限公司恢复生产只是江山市人民社会服务局对企业家政服务的一个缩影。感情用事地说，“人力资源和社会保障局真正把企业的事情当成自己的事情，把企业的困难放在第一位，这样企业才能真正受益。非常感谢！”