手机网站
手机网站
，黄浦区检察院专门清理了近期网民高度关注的与重返工作相关的法律问题，并制作了一系列“八问八答”来应对“疫情”，希望能对遇到类似问题的网民有所帮助。企业必须在重返工作岗位时提供口罩吗？根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。这里的“必要的劳动保护用品”是否包括口罩还没有被法律和司法判决清楚地解释。然而，我们的建议是，如果合格的企业能够为其员工提供口罩
春节假期和延长的复工期间员工的正常工作，如何支付？劳动部关于印发《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第62条规定，“实行综合计算工时制度的企业职工的工作日仅为周休息日，属于正常工作；当工作日恰好是法定假日时，应根据《劳动法》第44条第(3)款支付雇员工资。”1月25-27日是法定假日。如果工人被安排在法定假日工作，他们应得到不低于其工资300%的报酬。1月28日至国家或地方规定的复工前一天为休息日，应按正常工作工资支付。
员工因无法购买返程票且在上下班途中没有防护用品而不返回工作岗位，他们该怎么办？工资应该如何支付？
检察官
可以抵消各种假期，包括年假、福利假和休息时间，如果员工的陈述基本上是真实的，并且没有回程机票(由企业核实)由于各地防疫和交通管理的实际考虑，我们认为在假期补偿期间，企业需要正常支付合同约定的标准工资。如果各种假期已经调整，雇员仍然无法返回工作岗位，他可以等待工作岗位，从第一个月开始领取全额工资，从第二个月开始领取最低生活费用。你如何计算自己孤立的海外返工人员的工作时间？
检控人员
现场返工人员应根据是否属于严重疫区和自身的外部接触情况与企业协商。如果在返回工作地点前14天内与离开湖北地区或已经在湖北地区的人员有接触史，并在返回工作地点后向居住地社区报告健康状况，并接受14天的医学观察，则这段时间应按正常工作期间的工资支付。如果不存在上述情况，企业只是因为从其他地方返回工作地点而被孤立，建议企业与企业协商，优先安排员工休年假。如果他们有条件，也可以安排他们在家工作。合同履行期限届满，但由于疫情，不能履行合同约定的义务。应该如何处理？
检察官
企业应尽快起草书面通知函，告知对方因疫情无法按协议履行合同，并提供疫情证明(如当地公告、复工延期通知等)。)并与对方协商，是否可以延期履行或协商变更合同。
同时，合同双方应及时采取措施减少损失对于已经发生的损失分配，双方应本着诚信、公平、合理的原则进行协商。如果谈判失败，可以找到调解机构进行干预。如果不能达成一致，你也可以向法院上诉，请求法院作出判决。在工作场所和上下班途中感染新的冠状病毒是工伤吗？
检察官
根据《国家卫生和卫生委员会关于医疗及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒相关保障问题的通知》，在新型冠状病毒防治工作中，医疗及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒或因感染新型冠状病毒死亡的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇
、医疗保健及相关人员不能适用上述规定。有必要按照一般工伤认定标准进行案例认定。一般情况下，需要根据工作时间、工作地点和工作原因进行综合鉴定。一般来说，很难识别工伤。受疫情影响，企业最近减少了日常工作时间或关闭了业务。如果员工每天(每周或每月)的工作时间不足，他们是否需要加班来弥补？如果不能弥补，是否可以扣除带薪年假？
检察官
2年7月7日，国家人力资源和社会保障部发布了《关于预防和控制新型冠状病毒肺炎感染期间稳定劳动关系和支持企业复工、复工的意见》，其中第3条第(4)款规定“支持不复工期间工资和福利的协商”在受疫情影响的延迟复工或不复工期间，对于仍不能提供正常劳动的员工或其他使用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工，应指导企业按照国家停工、停工期间工资支付的有关规定与员工协商，并在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按照《生活费支付办法》的有关规定执行
根据上述规定，如果工作时间不能补充，公司可以优先申请带薪年假。使用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工或其他不能提供正常劳动的员工，工资按国家停工、停工期间工资支付的有关规定执行。公司决定将复工时间再推迟14天。该员工提出用事假来弥补延误。如果公司同意，这合法吗？
检察官
如果员工主动休事假，他们将按照公司制度的事假规定获得报酬，这自然符合法律。但是，如果公司决定将期限延长14天，有必要区分公司决定延长的14天的实际情况。如果企业与员工协商采取家庭办公、远程协作等方式，如果员工仍提供正常的劳动，则应根据劳动合同支付工资如果员工此时仍希望用事假来抵消，他/她将继续遵循相关的公司政策。
如果由于企业的性质和条件而不能进行远程合作工作，各种类型的休假，如带薪年假和企业福利假，可通过与员工协商给予优先考虑。
