疫情公司降工资_因确诊新冠肺炎被隔离，公司以病假扣工资，合法吗？

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金先生

我必须在确诊为发热并按照当地政府的防疫要求恢复健康后才能复工。但是公司从病假中扣除我的工资合法吗？陕西省商洛市人民检察院商州监狱检察处处长尹，

《检察日报》司法网“疫情”平台的法律解答:

关于新皇冠肺炎隔离治疗期间企业员工工资待遇的探讨，在当前具有重要的现实意义至于公共机构，国家已经颁布了条例。人力资源和社会保障部、财政部发布的《关于预防和控制新型冠状病毒流行性疾病期间事业单位人员工资待遇的通知》明确规定，新型冠状病毒患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间的工资待遇，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的事业单位人员，由所属单位根据其在此期间的出勤情况进行处理。但是，对于企业单位，人力资源和社会保障部办公厅下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》要求，对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工， 企业应当按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，向劳动者支付劳动报酬，不得与劳动者解除劳动合同这里没有说明“工作报酬”是否足额，因此全国各地的执行情况并不一致。

一些省市相继发布通知，将疫情导致的无法工作分为隔离治疗期和在家休息期。隔离治疗期间按规定支付，而在家休息期间按医疗期间支付。然而，一些省份，如安徽省，已经宣布，对于肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者，企业将根据其在隔离治疗或医学观察期间的正常出勤情况，以及因隔离措施或政府实施的其他紧急措施而无法提供正常工作的企业员工，支付隔离期间的工资。这些规定与公共机构的规定一致，但不能在全国范围内适用。

根据你的情况，我们想解决的是，当企业员工因新的肺炎被隔离时，单位应该如何依法支付工资？在这个问题上，我想谈三点:

第一，新皇冠肺炎是一种传染性疾病，对工人进行强制隔离治疗是出于公共安全的考虑。根据《中华人民共和国传染病防治法》和国家卫生保健委员会2020年第1号公告等法律政策，新诊断肺炎为乙类传染病，采取甲类传染病防控措施。因疾病而影响重返工作岗位并接受隔离治疗的工人本身没有过错。强制隔离治疗是为了维护公共安全，是国家防疫和控制的要求。

第二，职工患病期间的合法权益应当受到法律的有效保护。从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条:隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为隔离人员提供生活保障如果被隔离人员有工作单位，工作单位不能在隔离期间停止支付其工作报酬。由此可见，工人的工资和薪金必须支付，而且不能在生病期间停止支付。在此前提下，当地的一些做法是:如果工人被诊断患有新型冠状病毒肺炎并依法享受医疗待遇，其工资应按照当地病假工资标准支付。企业应当保障患病职工依法享受医疗期间和病假工资。根据国家有关法律、法规和政策，企业职工因病停止工作休息的，享受医疗期间待遇。在医疗期间，企业应按劳动合同或集体合同的规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是最好的方法吗？如何在不违反法律的情况下最大限度地保护企业员工的合法权利？让我们看看《职工带薪年休假条例》，该条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户和其他单位的职工连续工作一年以上的，应当享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。工人在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。如果雇员工作1年不满10年，他应每年休假5天。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。在这种情况下，企业可以优先为因疫情而未能及时返回工作岗位的员工安排年假。这种做法已经在河南等地实施，效果良好。

此外，国家还对不正常工作的患病职工在正常工作期间的工资支付问题提出了指导性意见。各地都要参考。2020年2月7日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商联下发了《关于预防和控制新型冠状病毒肺炎期间稳定劳动关系和支持企业复工复产的意见》，要求:保护职工工资和福利权益对于依法因隔离而不能提供正常劳动的劳动者，应当责令其按照正常劳动支付工资。隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，应按医疗期间的有关规定支付工资

第三，妥善解决劳资矛盾，企业利益也应得到相应保护。让我们来谈谈企业如何度过受疫情影响的难关。国家也出台了相关政策。例如，人力资源和社会保障部办公厅《关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》规定，企业因疫情影响生产经营出现困难时，可以通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工达成共识，从而不裁员或尽可能减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。这鼓励企业承担社会责任，通过技术创新等提高竞争力。引导生产经营困难的疫情企业，完善企业内部民主协商机制，畅通职工对话渠道，通过多种方式稳定劳动关系和就业。引导企业关心职工健康，帮助解决职工实际困难，切实保障职工权益充分发挥行业协会的积极作用，通过减免租金等形式减轻企业的经营负担，引导同行业或上下游企业相互帮助。辽宁省本溪满族自治县人民检察院检察员赵伟:

在国家防疫运动的这个特殊时期，你遵守政府的防控要求是正确的，公司扣除你的病假工资是违法的。《中华人民共和国传染病防治法》

《人力资源和社会保障部办公厅关于做好预防和控制新型冠状病毒感染肺炎期间劳动关系的通知》第一条规定:对因政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者和在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的密切接触者， 企业应当按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，向劳动者支付劳动报酬，不得与劳动者解除劳动合同在此期间，劳动合同期限分别顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施期满。

资料来源:检察日报司法网