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根据昨天发布的马绍尔在线白皮书，超过80%的专业雇主发现很难获得具备所需技能的员工。
RMIT Online总裁海伦·索内斯说:“我真正关心的是如何解决这些技术人才空缺——只有37%的被调查公司安排现有员工学习和研究。”“
”因此，我们不仅看到了技能方面的差距，还看到了在某些情况下缺乏对现有员工技能的提升。“
本白皮书基于对专业行业600多家企业员工终身学习概念的调查。
Sunis说:“我们有这些技能差距，但作为个人和企业，我们已经做了足够多的工作来解决这些问题。”“
解决问题的技能和最新的行业特定知识被认为是重要的，并且被调查的企业很难找到专注于培训现有员工的解决方案。数字技术素养也是由于技能短缺。她说:“我认为这也是许多企业和个人试图应对的变化速度。”你可能五年前就听说过区块链，但现在它正被许多公司测试一项新的技术。“
”我认为随着这些快速发展的技术，我们正在努力跟上技能的发展。
“随着下一代工作方法的到来，人们需要采取更快的行动，以便通过新技术提高生产率。显然，我们在这些技术和行业技能方面的步伐还不够快。
白皮书称，员工需要在整个职业生涯中与教育机构和其他学习机会互动，以提高竞争力和生产率，或者在某些情况下，只是为了维持就业。
Sunis说:“我认为应该学习的是不断更新技能的需要。”雇主和雇员都可以从中受益。三分之二的雇主认为个人和企业可以平等受益。“
”持续的技能差距令人担忧。我们需要做得更多皇家墨尔本理工大学副校长马丁·比恩说，众所周知，未来的工作需要新的技能，更加注重灵活性、适应性和创造性。
“这就是我们不断适应的原因，提供适合新兴需求领域的教育，并不断对学生进行再培训。”“
”学生可以按需浏览，返回烤箱进一步学习或充电，这正是不断发展和具有挑战性的工作场所所需要的。“
