手机网站
手机网站
人民网福州2月21日电(姚政)随着企业陆续复工，防疫期间的各种劳动关系问题也成为企业和员工普遍关注的焦点。如果员工不愿意回去工作怎么办？如果企业不能正常支付工资怎么办？如何解决未成年儿童重返工作岗位后的护理问题？几天前，福建省人民和社会事务部回答了这些热点问题。如果
家企业想开始工作，而员工又不愿意返回工作岗位，会怎样？
按照企业规定复工后，提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工复工对于不想复工的职工，企业应及时宣传防疫政策要求和复工的重要性，积极劝说职工及时复工劝说无效或者因其他不正当原因拒不返回工作岗位的，企业可以依法处理。
将被驳回，因为疫情无法返回家乡？
对于因隔离、观察、治疗或政府采取紧急措施而暂时无法提供正常劳动的员工，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣员工。
复工后如何避免疫情风险？
企业可以灵活安排复工后的工作时间，减少人员聚集。例如，与员工协商采用弹性工作时间，如错开工作时间和弹性工作时间。如果
推迟了重返工作岗位的期限，但工人未能按时到达，该怎么办？
期限届满后延迟复工，因疫情影响而未能及时复工(如响应政府延期复工的号召，企业要求疫情高发地区人员、高危人员和非重要岗位人员推迟复工；或受政府控制等措施，员工不能及时返回工作岗位等。)，企业应主动与员工沟通，有条件的企业可通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工完成任务；对不具备远程办公条件的企业，应与员工协商，优先安排带薪年休假和其他休假，并按有关休假和其他规定支付工资。对于使用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工或其他不能提供正常劳动的员工，企业应根据国家有关停工、停工期间工资支付的规定，与员工协商支付工资。
企业因疫情无法正常支付工资，该怎么办？
对于因生产经营困难造成的疫情，企业通过民主程序和职工协商采取调整工资、轮换、缩短工作时间等方式稳定岗位；对暂时无力支付工资的，企业可与工会或职工代表协商延期支付。生产医用防护服和口罩的
199企业能要求员工加班吗？在合法合理的情况下是可能的。
对于急需加班以承担政府防疫保障任务的企业，在保障职工健康安全的前提下，经与工会和职工协商，可适当延长工作时间以应对紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。
如何解决防疫期间未成年儿童的护理问题？在
199防疫期间，企业要充分考虑员工的实际困难，有条件的话，可以通过电话、网络等灵活方式安排员工完成相应的工作，也可以通过下班通勤、灵活上下班等方式安排员工灵活安排工作。提供正常工作，以便员工在完成工作的同时能够照顾他们的孩子。工人也应该为企业着想。如果他们的家庭有条件，鼓励他们通过家庭成员的帮助和父母的轮换来照顾他们的未成年子女。