疫情防控法律问答_疫情防控法律知识问答｜劳动用工篇之劳动合同篇

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隔离治疗或医学观察期间，劳动合同期满如何处理？

A:对于感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，如果其劳动合同在隔离治疗或医学观察期间到期，将分别推迟到医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时

期按医疗期治疗的，劳动合同期限届满时，按规定延长劳动合同期限。因此，建议企业在合同到期前向员工发出《劳动合同延期通知》，以避免无固定期限劳动合同、不签订劳动合同双倍工资、非法解除或终止劳动合同的发生。在

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隔离治疗或医学观察期间，企业能否解除劳动合同？

A:对于肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，企业不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同换言之，在隔离治疗或医学观察期间，根据《劳动合同法》第42条规定的疑似职业病诊断和医学观察期间对员工的治疗，企业不得以不称职或经济裁员等理由解雇员工如果

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员工不能复工，企业能处理旷工吗？

答:在防疫期间，员工不能返回工作岗位的原因是多方面的。企业不能轻易处理旷工。建议企业与所有员工确认是否能在复工日期前复工。如员工不能复工，应分清原因，逐级处理:

员工因隔离、交通管制等防控措施不能复工，可要求提供相关隔离证明文件，如医院诊断书、政府限制通知、村委会证明等。，并要求他们在隔离期满后返回工作岗位；由于交通管制的原因，可以给予适当的宽限条件，如年假和事假如果员工因病无法返回工作岗位，他/她需要提供病假手续，并在医疗期满后返回工作岗位。如果

名员工以企业存在安全隐患为由，无合法理由拒绝复工，企业应积极与员工沟通，听取员工意见。如果存在安全隐患，应尽快解决。如果员工只是弱智，他/她应该积极引导自己的情绪。如果工作性质符合远程办公的条件，他/她可以被安排在家工作并正常支付工资。如果不适合远程办公，且员工拒绝返回工作岗位，建议企业采用三个EMS邮件程序。第一个“返工通知”是指通知员工先返回工作岗位，但没有解释返回工作岗位的原因。对于第二封信，如果不回复，将发出“警告通知”；作出答复的，应当根据答复的理由，要求提供证明文件。第三封未回复或不能提供的证明文件不合格的，应根据企业规章制度出具解除劳动合同通知书。

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企业拒绝部分员工返岗，如何操作合规？

A:企业可以选择与员工协商，指导员工休病假、事假、年假和协商待岗、协商终止劳动合同等形式。

应当指出，除事假和协商终止劳动关系外，企业应当以其他形式支付职工劳动报酬。如果企业规定在事假期间支付工资，就应该按照规章制度支付工资，企业还应该在事假期间为员工支付社会保险。

企业和员工应尽最大努力采用书面沟通方式，保存好双方沟通的证据，并落实书面确认文件

05员工拒绝检疫，企业如何应对？

A:根据《刑法》的规定，对突发传染病或者疑似突发传染病拒绝检疫、强制隔离治疗，造成传染病过时传播，情节严重，危害公共安全的，以过失危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位和个人违反规定，导致传染病传播和流行，造成他人人身和财产损害的，应当依法承担民事责任

因此，如果员工被依法追究刑事责任，企业可以根据《劳动合同法》立即解除劳动合同由于员工拒绝接受检疫和其他员工感染，企业可以追回因无法完成生产任务而造成的损失，并由员工确定由受伤企业承担的费用。

06发现疑似病例，企业该怎么办？

a:根据《传染病防治法》,任何单位或个人发现传染病病人或疑似病人时，应及时向附近的疾病预防控制机构或医疗机构报告因此，企业应及时向所在区、县卫生部门报告疑似病例，否则，企业应对隐瞒传染病传播承担法律责任

资料来源:天津市法律协会