应届生是公司_工作5年+，他却拿着和应届生一样的薪资

中所谓的缺乏专业精神意味着人们缺乏独立思考和面对问题时不断进步的能力。

有一次我采访了一个年轻人面试时，我问他一个问题:“你为什么离开上一家公司？”“

，”他气愤地回答，“我在那家公司已经工作了五年，每天都在忠实地工作。”但是当我向老板要求加薪时，他毫不犹豫地拒绝了。这种压榨员工的公司，如果我留在这里，我会毁了我的未来。

我笑着继续问，“你有没有想过为什么老板在那家公司工作了五年后没有给你加薪？”

面对这个问题，年轻人的表情开始变得有点愕然，嘴唇动了动却始终没有挤出一个字我相信这个年轻人不是唯一的一个。许多人在工作中也遇到过类似的情况:

每天都努力工作并加班，但他从未被领导重视过。新来的人每天都准时下班，但两三个月后就被领导提拔了。

最初认为这是一个环境问题，所以他们不停地换工作，但公司从一家换到另一家。除了房租上涨，收入保持不变。

这是为什么？努力难道不值得回报吗？

，和我采访的那个年轻人一样，已经在同一家公司工作了五年。提高工资不是很合适吗？

，这是大多数人心中的疑问，只是反映了当代工人的共同问题:缺乏专业精神

那么，专业精神的缺失是什么？

让我引用一个简单的故事:

曾经有两个人，甲方和乙方，他们一起加入了同一个公司。

有一天，公司办公室主任的职位空出来了，总经理提拔了一个和a有类似资历和经验的人，所以b向总经理表达了不满和抱怨。

总经理听后笑了笑，说今天下午他要在市场部开一个员工会议，让B去公司外面的摊位看看有没有水果卖。

b虽然看上去迷惑不解，但还是照做了，回来报告:“有水果要卖

总经理接着问，“一公斤水果多少钱？然后乙又去了一趟，回答说:“2元一公斤。”。"”

总经理不依不饶地接着问，“如果你多买一些，会不会便宜一些？在乙“三次参观茅草屋”之后，他回来说，“如果你能多买一些，1.5元就有一公斤。"“

然后，总经理打来电话，把会议和卖水果的事情说了一遍

去了一趟A后，答案是:“公司门口的摊位上有水果。价格是2元1公斤。下午的会议和经理将有大约40人参加。20公斤水果就够了。”

，使单价低至1斤1.5元，总支出约30元”

这时，总经理笑着对b说，“你知道我为什么提拔a吗？“通过上面提到的小故事，我们相信每个人都已经得到了启示:

中所谓的缺乏专业精神意味着人们缺乏独立思考和面对问题时不断进步的能力。

的高概率是这个年轻人的老雇主没有给他升职或加薪的原因。

因为从老板的角度来看，他没有五年的工作经验，但一套工作经验需要五年。

那么，缺乏专业精神的具体表现是什么？在

下面，让我谈谈工作场所普遍缺乏的六种职业素质:

01

不知道如何用投资回报率来分析自己的价值

你有没有想过学校和工作场所之间最大的区别？在学校里，只要你遵守纪律，努力学习，即使你的成绩在年中，也没有老师会责怪你。

但是在工作场所，即使你熬夜到凌晨3点或4点，走出公司，看到安静的街道，如果你在工作中没有取得成绩，你仍然会被公司淘汰。

的原因很简单，因为当我们在学校的时候，我们实际上是在社会规范中，人们是受情感驱使的。此外，好的或坏的成绩只会影响一个人的未来，不会扰乱学校的日常秩序。

但是在工作场所，我们在市场规范中，人与人之间的关系是由利益驱动的

你能否取得成就将直接影响到团队的运作和公司的利益。

简而言之，每个员工都是公司的“投资产品”。老板为你付出了代价，并渴望你为公司创造相应的价值。

这就像，如果你的基本工资是10，000元/月，你的佣金系数是3%，公司的毛利率是20%

那么，在老板看来，你需要带多少销售订单才能使公司对你的投资达到收支平衡？

约为:X*0.2=10000+X*0.03，X=58823.53元按投资回报率计算

，也就是说，58，800至少是你想为公司创造的价值。

因此，无论工作是要求加薪还是通过面试来协商工资，每个人都应该计算自己的投资回报，或者用案例的形式直接向企业提出:

帮助企业创造了多少价值？公司未来能继续创造多少价值？

基于投资回报率对自身价值的分析不仅能帮助人们了解自身的水平，还能让企业看到他们拥有大多数劳动人民所不具备的商业素质。

02

不知道“移情”这个词

，说起来简单，做起来却不容易。

因为不同的人基于自己的立场和兴趣从不同的角度看待同一件事。举一个简单的例子:

关于写信，许多销售人员认为其效果是越来越多的鸡肋。

每天都做好产品介绍工作，努力给客户发了几百封信，但从来没有收到来自大洋彼岸的回复。

在销售眼里，顾客就像一个高头国王，总是让自己热脸贴冷屁股

但是如果你切换到客户的角度，事实上他在工作场所也是一个普通人，只有他的工作任务是找到好的产品解决方案和好的供应商。

这也意味着客户在搜索邮箱时必须在短时间内为自己筛选出有价值的信息。

那么，那些带有相同单词“好产品”和“好价格”的字母自然会被当作垃圾邮件忽略

，当销售人员摆脱了“自利偏见”的控制，想要知道客户真正想要的是什么，他们就会知道在写信和拆信时如何从对方的需求出发。

创造一些信息，使对方感到真正的价值，从而引起对方的注意。

是同样的原则，无论是对顾客、同事还是上级，在做一件事之前，你必须先学会换位思考，想知道对方真正想要什么

以免让自己的工作方向偏离，努力了半天却打水一场空

03

从来没有B

计划。计划跟不上变化是工作场所常见的现象。但是许多人宁愿在问题发生时尽一切可能“灭火”,也不愿在问题发生前采取预防措施。

如果我们在做任何事情的时候都抓住机会，没有为计划B做好准备，那么当事故真的发生时，我们会发现没有退路。例如，

，如果你明天要在一个重要的会议上做一个PPT演讲，那么你已经准备好了一个u盘，并将PPT复制到里面。

可第二天，在会议上，你发现你的u盘出了问题，准备好的PPT无法引入电脑，此时你肯定会急得汗流浃背，心跳加速

但是，如果你事先预料到了这一点，把PPT上传到百度潘芸，甚至带上你自己的电脑来开会。

是否意味着即使u盘真的坏了，开会时也不会太忙？因此，当你工作的时候，你必须做最坏的打算，随时准备应对不同的情况。

允许将事故纳入工作计划。

04

不是以结果为导向的问题

当回顾一个人的工作时，脑中闪现的许多图像不是一个人在过去的工作中取得了什么成就，而是一个人在工作过程中做了多少工作。

因此，每当加班计划被老板拒绝时，尽职尽责的工作就没有得到加薪。

大多数人会开始抱怨公司的环境，他们的上司不会看到他们在这个过程中的努力。

，但是，让我们想想，在现实生活中，哪些帖子最累人，薪酬最低

的答案肯定是工厂里的生产工人

为什么？因为他们的劳动所产生的价值是按照“过程”来计算的

在装订产品时，工人不必担心产品质量是否有问题，也不必担心产品会给市场带来多少收入。

他们只需要按照车间主任下达的订单把产品捆起来，就可以完成了。

因此，尽管他们做的是最累人、最无聊的工作，但他们的工资只能根据工作过程中花费的时间长短来计算，因为他们创造的价值仅限于“捆绑产品”的作用

，如果我们在工作场所都采用面向过程的思维

无疑就像把自己等同于工厂里的工人。它只关注你是否完成了工作中的一系列行动，而不考虑你的工作会带来什么结果。

自然，艰苦而劳累的工作，结果仍不尽如人意在领导眼里，我们的工作没有创造多少价值。因此，在我们的日常工作中，我们必须学会以结果为导向来指导我们的工作。我们不应该只关注过程，还应该认为只要我们完成了，我们就能完成工作。

只有在自己完成的工作产生的结果在预期范围内时才算完成。

05

缺乏准确沟通的能力

在工作中，人们经常发现，有时他们显然想向对方传达一个简单的信息，但在表达出来后，对方仍然无法得到自己的观点。

还有这种情况，那是因为每个人都缺乏准确交流的能力

在我看来，准确的沟通包括以下三个要素:

1。交流的对象

对方是孩子还是成人？是老板还是下属？教育水平是多少？

2。沟通的目的

在这次交流中你到底想达到什么目的

3。沟通方式

书写还是绘图？在线还是离线？m语言或p语言简而言之，

是一种口语，另一方在再次听后可以理解。

如果这三个要素在沟通前没有明确定义，很容易导致接受者无法理解你想要表达的意思或误解你的意思的现象。

例如，您有一项活动费用需要由您的老板报销，因此为了展示您积极的工作态度，您在Word文档中记下完整的活动费用流程，并在最后附上要报销的金额。

是老板的观点。他会在乎你如何花钱吗？

他只关心这些活动的支出是否必要，报销多少。

，这些信息可以用一个简单的Excel表格清楚地表达出来，但是你只是绕了一个大圈子让你的老板去阅读和理解。

因此，当每个人开始交流时，请想想谁是目标？目的是甚麽？我该怎么办

06

没有全景

什么是全景？

相信每个人都接触过MOBA的竞技游戏，比如英雄联盟和国王的荣耀

在游戏中，分数较低的人只会盯着他们面前的对手，思考如何杀死他们，以及在这个游戏中他们会赢多少个头。

和那些达到国王级别的玩家在操作游戏角色时，经常会在小地图上观察每个敌人英雄的动作，思考对方下一步会做什么，以及在这个游戏中他们应该采取什么样的游戏来尽快推开敌人的水晶塔。

，高、低水平玩家的意识差异，是是否有大局的体现。

在职场中，只有少数人有远大的理想，就像能达到王者地位的高端玩家一样。

大多数人不能从不同的角度看待问题，不能很好地把握全局利益和局部利益。

可以在处理问题时做出快速反应和正确决策，从而最大限度地提高整体效益。

那么，我们应该如何培养一个大视野？我的意见是

:

1。多想想你说的每件事，你做的每件事，每一个决定会有什么影响或后果，以及你将如何处理这些影响或后果

2。学会弄清楚哪个更重要。当面临困境时，一个人应该知道如何放弃小的利益而保留大的利益。

3。事情在动态变化。没有办法打败世界。我们应该学会思考事物的发展规律，把握主要矛盾。

4。目标应该非常明确。这一阶段的工作和预期目标应该是实现下一阶段目标的基础。

同上。尽管许多人已经在工作场所爬来爬去很多年了，但他们仍然没有最基本的职业素质。

缺乏专业精神注定会成为职业发展的绊脚石。

如果你能掌握文章中提到的六种职业素质，你不能保证其中的许多，至少你会大幅度地摆脱你的同龄人。

共同鼓励