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[严格控制]
犹大光电将员工细分为甲类至一类，对不同类别的返乡人员提出不同的防疫要求，并时刻关注异常数据
从1月23日起，犹大光电实施全温度测量
厦门网2月19日电(厦门日报全媒体记者林)昨日凌晨，温暖的阳光洒在位于火炬(翔安)工业区的光电(厦门)有限公司(以下简称光电)，戴口罩的工人有序进入工厂。每个人都轮流量体温、打卡片和换防尘衣服，开始忙碌的一天。
犹大光电实行全温度测量，员工每次上下班都要测量一次。作为全球领先的液晶面板制造商，犹大光电近日一直专注于防疫和控制以及生产和运营。截至2月18日，该公司的回报率达到85%，近5000名员工投入生产。
名员工每天填写防疫问卷。
部署早、行动早，是犹大光电防疫工作的一大特色。据犹大光电厦门人力资源部主任李续宾介绍，犹大光电早在今年1月6日就成立了防疫控制小组，按照公司的传染病防控操作手册推进防控工作1月20日，犹大光电公司制定了一份员工管理手册，以跟踪归国员工的动向。
犹大光电员工填写防疫问卷
为了使人员管理更加精确，犹大光电将人员分为甲类至一类，并对不同类别的返乡人员提出不同的防疫要求，时刻关注异常数据同时，在疫情防控期间，未返回工作岗位的员工需要每天用手机填写一份疫情预防调查表。问卷包括身体状况、最近的活动轨迹等。目的是提高员工的防疫意识，及时掌握员工的防疫信息。
开通心理援助热线
在犹大工厂门口，一台红外线人体体温检测仪引起了人们的注意。仪器旁还安装有自动感应手消毒机李表示，自1月23日起，光电已实施全尺寸温度测量，“手工测量和机器测量并行使用，每次测量都是在工作和工作中进行的。”“
个公共区域的疫情防控工作全面提升记者在餐厅看到，每张餐桌上都设置了隔板，采用分批用餐和分散用餐的方式。吸烟区是按照“一人一桶”的原则管理的卫生间、茶水间门把手等重点区域应进行高频消毒。犹大光电还积极开展疫情在线心理咨询，并为员工开通了24小时心理援助热线。
通过视频
面试候选人最近，犹大光电也在稳步推进其招聘工作“在非常时期，我们尽力采用非接触式采访的方法李续宾告诉记者，公司已经将招聘办公室人员的工作“转移”到了网上，并通过视频与应聘者沟通。该公司将依靠电子健康代码来严格控制真正需要离线招聘的普通员工的招聘。
的李坦言，由于疫情的影响，一些供应链被堵塞，物资紧张，这是目前企业面临的主要问题。“厦门市政府和火炬高新区管委会等部门非常关心我们目前面临的问题，正在加强协调我相信在各级政府的关心和支持下，这个问题将会得到解决李表示，最近出台的15项“热身”政策针对性很强，特别是对企业有利的租金减免、税收减免和就业补贴等。
[记者须知]
详见真实印章
。无论是张贴在每个入口处的海报，还是在食堂入口处的电视和公共区域广播，内容都指向防疫和控制。在犹大光电，预防和控制宣传可以说是无处不在
仔细看海报的内容，里面有萌萌的卡通形象，而且语言通俗易懂。犹大光电的员工表示，犹大光电拥有大量年轻员工。“可爱版”海报可以缩短与员工的距离，提高宣传效果。
在公共场所随处可见，除了海报和洗手液。疫情爆发后，犹大光电购买了大量洗手液和抗菌洗手液，引导员工养成勤洗手的习惯。
详见真实章节犹大光电的防疫和控制就是这样的细节。目前，随着重返工作岗位的到来，疫情的防控仍不能放松。我们应该从细节开始，尽我们所能。犹大光电的实践值得借鉴。
