2019第四季度gdp数据_2019第四季度山东省人才流动数据发布，济南人才吸引力保持全年领先

齐鲁网，闪电新闻，1月17日-今天，齐鲁人才网发布了2019年第四季度山东省人才流动数据。让我们看看哪些城市拥有最大的人才流动，哪些城市拥有最高的人才保留率。

90.67%选择在省内流动，留级率略有上升

。从上图可以看出，2019年山东省人才保留率呈现出从稳定到良好的趋势，第四季度达到全年最高。只有超过90%的人选择在省内流动，第四季度的保留率与第三季度相比略有上升山东省市场导向型人才的平均比例为83.23%该省人才流动基本稳定，人才流失逐步缓解。省内企业对人才的需求日益增加，使得越来越多的人才选择到省内工作。此外，山东自由贸易试验区的建立为山东带来了新的发展机遇，也在一定程度上促进了人才的留住。

《庆忌燕》有一个大流量，揭示了16个城市的朋友圈

。从上图可以看出，济南是人才流动最多的城市，青岛次之，烟台第三。从全省人才流动的轨迹来看，济南是泰安、济宁、德州、聊城、菏泽、淄博、临沂、东营、枣庄九市人才流动的首选。潍坊、烟台、济南和日照与青岛的人才流动更加紧密。此外，潍坊是青岛人才流动的首选。烟台是威海人才流动的首选。东营是滨州人才流动的首选。这也表明，除了当地的经济因素外，地理因素也在一定程度上影响着人才的流动。作为一个内陆城市，济南的生活方式和文化习俗与泰安、德州、淄博等内陆城市更为相似，而潍坊、烟台、日照等沿海城市与青岛更为一致。总体来看，省内人才流动现象比较突出

“大城市”的优势显而易见。济南市的人才吸引指数保持全年领先

注:人才吸引指数是当地实际人才净流入占全省流动人才总数的比例

上图数据显示，2019年第四季度，山东省两大经济龙头济南和青岛再次领先全省，吸引了全省40多名人才。与2019年第三季度的人才吸引指数相比，两市的人才吸引指数均有所上升济南再次位居全省第一，人才吸引指数为24.7。通过对2019年各季度人才吸引指数排名的分析，济南全年保持领先。

高学历人才是跨省流动的主要力量，本科教育比重占

的近一半。如2019年第四季度以上山东省省际流动人才教育分析数据所示，本科教育外流比例达到近一半，达到48.25%，成为外流的主要力量。其次，43.59%的外流人才受过大学教育。7.74%的流出人才拥有硕士学位。然而，拥有博士学位的人才外流比例相对较小，仅为0.41%

，另一方面，人才学历的流入与人才的流出趋势基本一致。本科教育已成为山东省人才流入的主要力量，占45.15%；其次是大学学历，占42.09%。硕士学位的比例也相对较高，为12.34%。博士学位人才流入量占总流入量的0.42%，本科及以上学历的高素质人才在人才流入中占主导地位。

男性更喜欢出国旅游，女性进入的比例高于女性离开的比例

。从以上数据来看，男性无疑是省际人才流动的主力军，81.98%的人离开，73.51%的人进入。女性跨省流动人才的数量相对较少。与雇佣男性和女性员工相比，女性员工在服务相关行业无疑拥有更多优势，因此服务相关行业往往是女性求职的首选。随着山东省新旧动能转换的加快，以信息、金融、科研和技术服务为代表的现代服务业发展势头强劲。电子商务、移动支付、共享经济等新形式和新模式的主导作用不断增强，服务业对就业的带动作用越来越明显。山东省服务业的蓬勃发展也增加了山东省女性求职者留在山东的比例，也吸引了许多省外女性求职者前来工作。

流出人才“爱”互联网产业，传统制造业受流入人才欢迎

如上图所示，2019年第四季度山东省三大流出人才就业产业分别是互联网/电子商务、教育/培训和银行/金融/证券，分别占流出总量的8.55%、7.14%和5.57%机械/设备/重工业、制药/生物工程和石油/石化/化学工业排名相对较低总体而言，第三产业相关产业已成为山东省人才外流的首选，其中互联网/电子商务产业最为突出。

从省外流入山东的人才就业情况来看，机械/设备/重工业是目前流入最多的行业，占16.97%；建筑/建材/工程行业以7.66%的比例排名第二。制药/生物工程和汽车及零部件分别排在第三和第四位，分别占4.82%和4.4%。除上述行业外，其他行业在前10名行业中的流入量不到4%

人才流失因素“多元化”，山东近4成人受经济牵引

山东省如何留住人才？如何吸引外省人才？决定留住人才的核心因素是什么？如上图所示，经济牵引无疑是第一个因素，占30.35%。政策牵引位居第二，占29.16%；情感牵引和环境牵引也占相对较高的比例，分别为18.93%和15.44%。其他因素占6.12%

通过以上数字数据不难发现，政策牵引和经济牵引的比例几乎相同。因此，地方政府通过出台相关人才政策，降低落户门槛，无疑是吸引人才的有效手段。此外，一个城市能提供的工作岗位数量、个人发展空间的大小、创新的氛围、文化氛围、第三产业的发展水平，甚至外卖指数和便利店的数量都可能影响人才的选择。

2年第四季度，019，山东省的人才流失趋于缓和，越来越受到高学历人才的青睐。随着2020年春季校园招聘的到来，新一轮的人才竞争即将再次开始。我们也将继续关注山东省的人才流动情况

注:本文中的人才流动数据是齐鲁人才网第四季度人才流动的市场化数据

闪电记者柴慧娟和高亚男报道