你在什么公司工作_如何看待你的上一份工作，决定你在新公司的起点

首先，我们需要知道面试官问这个问题的目的。

-1，调查你戒烟的动机

这是标准问题的变体，是离职的原因。当你简单地问离职的原因时，你会轻描淡写地搪塞，然后用这个看似无害的问题来掩盖你的话。一旦

被抓住，面试官会马上知道他是因为分工而离开的。即使这不是唯一的原因，它也一定是一个重要的因素。

2，检查你的态度

等同于要求你评估你以前的老板、以前的同事、以前和现在的朋友等。然而，当你评论一个人或一件事时，你看到的是你观点背后的价值观和态度。

就像说你的前男友没用，如果你被要求评论他。除了同情，其他人不可避免地会觉得打不了一巴掌。如果不是视觉问题和与他人相处的问题。因此，面对这个问题，我们必须首先保持足够积极的态度，因为对以前公司的肯定就是对自己能力的全面肯定。最后一家公司是你对信任的认可。你在抹黑它，抹黑你自己的职业历史，不值得为此付出代价。

第二个答案必须关注你取得的成就，掌握的技能，以及在公司工作期间拥有的资源。这些是能够在未来为新公司创造价值的核心要素，也是你与新公司谈论薪资水平的最重要的砝码。最后，

是一个聪明的答案，回答了为什么要离开以前的公司。显然，这个问题的本质并不是真正知道什么是琐碎的麻烦，最终导致你无法忍受。但是通过这个问题来看你是否足够成熟来把握问题的关键点并回答以上两个关键要素的答案。也就是说，什么是次要的，心态和思维是主要的。

让我们想象一下，如果我们说了很多关于公司的好话，那么面试你的人力资源会想，为什么在公司这么好的时候你却离开了？如果我们说公司里有很多不好的事情，接受采访的人力资源会想，你为什么一开始就加入公司？因此，为了避免不必要的复杂，这个问题可以从其他角度回避或回答。

如果公司真的很好，但由于空间问题或其他原因不得不离开，那么你可以说实话。可以说这家公司确实是一家好公司，但是因为个人计划，我希望得到更好的空间，接受更具挑战性的工作。避免给原公司过多的赞美，让人力资源部接受它们。

，事实上，不管过去的公司是好是坏，对自己来说，都结束了。更重要的是，现在就去找一份更令人满意、更适合你的工作。