员工隔离14天工资怎么算_因新冠肺炎疫情员工被隔离期间，用人单位是否应支付工资？

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已经针对这个问题发布了相应的政策。大多数地方要求或提倡用人单位在员工隔离期间按正常出勤标准支付工资。一些地方还提出，支付标准不应低于当地最低工资标准。

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在安徽省，根据要求，在治疗和隔离期间，用人单位必须按正常工资支付确诊患者、疑似患者和密切接触者的费用。隔离期间劳动合同不得终止。隔离期内劳动合同的期满应当延期。因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护人员及相关人员，用人单位应当向当地社会部门申请工伤认定。工伤认定过程中，应开辟绿色通道，处理特殊事项，随后上报，简化程序对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当迅速查明并完成因防治肺炎疫情或治疗新型冠状病毒而超过工伤认定申请时限的，延误时间不计入工伤认定申请时限。