ln运算法则_平昌：采用“运算法则”锻造过硬队伍

自去年以来，平昌县公安局针对公安队伍中存在的个别民警辅警作风松懈、少数基层单位凝聚力和向心力不强等问题，经过科学研究和论证，采用算法加强了对公安队伍的管理。团队建设显示出旺盛的生命力。8月，在上级组织的民意调查中，满意度达到98%

平昌县副县长、县公安局局长陈政表示，他们从规范警察的交往行为入手，开始在警察的纪律意识上做“加法”，在社会交往上做“减法”，在工作热情上做“乘法”，在不良习惯上做“除法”。对于思想滑坡的民警辅警，他们主动坚守阵地，拉起袖子，咬着耳朵，善于提醒。对于作风涣散的民警辅警，应在家中主动检查和纠正，并口头警告停止不正之风。对于工作能力差的民警辅警，主动上前谈话提醒，发现问题，限期整改。创造一种轻松的同志关系、有纪律的上下级关系和干净的社会关系。

为了及时纠正队伍建设中的不足，我局认真抓好实时监管认真落实“一日一督察、一日一调、一日一判、一日一评议”的工作制度，加大检查的密度、力度和广度，及时检查公共秩序、警务执法职责和窗口服务，落实12名警务督察，向督察发出7份通知

同时，建立监督“123”机制，狠抓问题的整改对于多次出现的类似问题，县局建立了“一提醒、两监督、三扣分”的机制。在在线监管过程中，监管警察发现了警察纪律、内部卫生、执法标准等方面的问题。第一次电话提醒，第二次发生类似问题，发出监管通知，责令整改，并要求在10日内报告整改情况；如果第三次出现类似问题，将根据《警察日常违法行为记分办法》和《平昌县公安局绩效考核办法》扣分对屡犯错误、问题突出、整改不到位、工作不力、业务滞后的19个单位进行通报，有效遏制了实施过程中的观望、侥幸、灵活、应付检查、蒙混过关等消极现象。