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许多人喜欢根据人力资源部的每一句话、每一句话、每一个细微的动作等等来判断他们的面试是否成功。
的面试官一直对我微笑。我的微信有可能会增加
小时的热情。
小时有可能会问我家是否不远。它一定像我一样。
这些细节有可能受到人力资源部的青睐吗？这是可能的，但对于年轻人来说，不喜欢它和最终不提供它是两码事。请保持冷静，不要想太多。
有太多决定报价的因素。除了你自己的面试表现，人力资源还需要衡量你的成本表现，确认职位分配的多重批准，甚至是大老板的想法是否已经改变。如果多个因素加在一起，你可能会收到有价值的报价。
至于为什么面试感觉很好但没有得到录用，可能是这些原因:
1。人力资源部对你很好，不管你是否不满。
和你聊了很多，问了你的薪水和住在哪里，仅仅是出于礼貌和礼貌。许多优秀的公司面试官都是高素质的，主修人力资源，当他们遇到不合适的候选人时，仍然会充满礼貌的微笑，就像他们学习时喜欢的男神一样，甚至在拒绝你时也会微笑。
2。为了更合适和更具成本效益，
是一个极具竞争力的职位，人力资源和业务部门一定会在多个候选人中选择最佳。
也许你做得很好，但是比你更好的人出现了。
也许你做得很好，但是表现和你一样好的人需要更低的薪水。
可能是你的表现很好，但也有其他优秀的高薪候选人。他们以前的经历比你更符合工作要求，他们的学历可能比你高。
应该知道山外有人。平台越好，职位越好，越多的人才会涌向它。
市场购买蔬菜，我们都知道有三个商品市场，雇佣它们的人也是如此。看看不止一个市场，有一个备用轮胎和一条路。
3。很多情况下，
最终不能通过审批。
很多职位，经常需要经过几轮高级考试也许面试官真的很欣赏你，人力资源部也真的很喜欢你，但是最终决定带头的大老板对你有负面评价，所以再次见到你只是遗憾。
还有另一种可能性，即公司流程确实太长，这种情况通常发生在大公司。从人力资源申请到中期审查，再到领导的最终决定，需要很长时间。因此，你的提议可能并不冷，也不会在路上受阻。
4。员额
的其他客观因素该员额因某种原因不再招聘，现已暂时取消
人力资源只是想存储求职者的信息，并不真的需要招聘人员(这很愤怒，但现实中也存在)
也可能是人力资源需要完成自己的绩效考核，所以求职者被邀请参加面试。人力资源指标包括“访问次数”、“沟通次数”等。有时候，知道求职者不适合工作要求，他们仍然会出于个人原因邀请别人参加面试。
