失业证明怎么写_不给职工开失业证明，能要求用人单位赔偿失业保险吗?

资料来源:律师网

指南:失业证明是原用人单位和劳动者终止劳动合同时应向劳动者出具的文件之一。失业保险是指由国家通过立法实施，由社会建立的为因失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。劳动者与原用人单位解除劳动合同后，原用人单位应当及时向失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知劳动者享有按规定享受失业保险待遇的权利，并自劳动关系终止或者解除之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案失业后，劳动者应持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，在领取失业保险金前，及时到指定的社会保险机构办理失业登记。失业保险待遇从失业登记之日起计算那么，如果在与员工的劳动关系终止后，用人单位不发给员工失业证明，员工就不能按照法定程序办理失业登记和领取失业保险金，那么在这种情况下，员工应该如何保护自己的权利，员工是否可以要求用人单位赔偿他们本应领取的失业保险金呢？

[案例介绍]

周某华于2008年与某公司签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，公司不仅没有与他续签合同，而且没有及时将他的档案移交给人力资源和社会保障部门并办理失业登记，导致他失业10个月。在此期间，他多次敦促该公司转移文件和办理失业登记，但该公司置之不理。无奈之下，他去了当地的劳动争议调解中心寻求帮助。[·边肖评价]

上述争议与我们的生活密切相关，涉及到工人离职后的手续。根据相关法律法规，向员工发放失业证明是企业的法定义务。

《失业保险条例》第16条规定:“城镇企业事业单位应当及时向失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其有权按照规定享受失业保险待遇，并自劳动关系终止或者解除之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案城镇企业事业单位职工失业后，应持本单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险自失业登记之日起计算此外，《劳动合同法》第50条还规定:“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”“从上述案情陈述中，我们可以看出，该公司已经10个月没有为周小华办理相关手续，造成了周小华的损失。然而，《失业保险条例》第17条规定:"如果失业人员工作的单位和他/她本人按照条例支付的工资少于5年，领取失业保险金的最长期限为12个月."也就是说，在失业10个月的情况下，周某华可以每月领取相应的失业保险金，但由于公司没有为他/她办理相关手续，他/她在一定时间内没有领取相应的保险金。因此，公司应承担周谋华的损失