人力资源证书_人力资源证书，还有价值去考吗？

一年前，2019年1月

国家就业培训技术中心发布了一条大新闻:从2019年开始，将不再组织全国统一的企业人力资源经理考核。(官方网站可以查询)在

，人力资源证书是否需要考试已经成为所有人力资源的热门话题

已经过去一年了。人力资源经理证书怎么样？人力资源部还问我们是否有必要在2020年之前参加人力资源经理证书考试。

一直被相关培训机构宣称，各种人力资源经理证书是进入人力资源行业的“垫脚石”。

事实上，人力资源职业从来都不是“垫脚石”。即使有，也不可能是证书。培训机构和制造商提倡所谓证书的价值，这实际上是在放大你的焦虑，告诉你有了证书你就能得到提升和加薪。但事实上，企业重用一个人的原因根本不是他是否有证书。

那么人力资源证书没用吗？当然不有几种情况，但仍有一些用途。例如，下列类别:

1。如果你完全没有人力资源的概念，想做一些科普的基础知识，那么考证是一个很好的方法。

2，你有一定的专业基础，你很想知道你所掌握的基本理论的水平，所以考证是一种自测的方法；

3。如果你想在一个大城市定居，并且在这个大城市的居住证需要积分，那么人力资源管理部门的证书可能会有所帮助。

4年，为政府机构工作，如外包进一个项目组，这个证书可能有帮助，有些机构在招聘时也看这个当然，你知道，也许这些地方更重视“国家计算机等级考试”的证书

您可能还知道这样一个事实，即证书只有在极其稀缺的情况下才有价值。如果你的伴侣有三个证书:法律职业资格证书，注册会计师证书和注册建筑师证书，那么他们是真正有价值的

目前，在市场上，人力资源研究的主要力量之一仍然是学生。学生的辨别能力不强。一些培训机构把它当傻瓜。有时他们有一种从众心理，当他们看到别人去学习的时候，他们就会跟着别人。

也有一些省级培训机构与考试中心串通，包括学习包和记忆题库几天。我们都知道这样测试的证书含金量是多少。

要从众心理去检查还是花钱去买安全感去检查，这是没问题的，但我要告诉你的是，现在绝大多数企业都不是为了支付证书，而是为了支付一个人的能力

还有一个更重要的信息要告诉你:元旦那天，国家人力资源和社会保障部发布了2020年考证提醒日历，上面没有人力资源等级证书的提醒。

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