工资计算软件_加班工资的计算标准是怎样的？不给加班工资怎么办？

1年，除法定标准工时延长工时外，加班工资应按照劳动合同规定的不低于职工本人小时工资标准的150%支付

2年，安排工人在休息日工作，但不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的工人日工资或小时工资的200%支付工人工资

3年，安排职工在法定节假日工作的，按照劳动合同规定的不低于职工日或小时工资标准的300%支付职工工资

-1，加班工资应该按照什么标准支付？

加班工资不是以基本工资为基础计算的，而是以劳动合同规定的小时工资标准为基础计算的

根据《工资支付暂行规定》第十三条，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资:

(1)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， 工资按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付；

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

计件工资劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按上述原则分别支付其法定计件单价的150%、200%和300%。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时，综合计算工时超过法定标准工时的，应视为延长工时，并应按规定支付劳动者延长工时的工资实行不定时工作制的工人不执行上述规定。

2、没有加班费怎么办？

不领取加班费，可向劳动和社会保障监察部门投诉或拨打12333劳动和社会保障热线，也可向仲裁委员会和人民法院申请仲裁。

需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，要求加班工资的劳动者应当对加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位有证据管理加班事实。用人单位不提供证据的，应当承担不良后果。

加班时注意收集和保存相关证据例如，考勤单复印件、加盖公章的加班时间表、加班期间的工作记录、加班期间处理进出货物的记录、加班期间完成的工作文件、自己处理的销售记录、发放文件等此外，一起加班的同事的证词和客户在加班时间从来访客户那里获得的证词也可以在具体的监测和仲裁中发挥证据的作用。

虽然允许雇主安排工人在休息和休假期间加班，但原则上也需要征得工人的同意，雇主安排的加班时间不得超过法律规定的时间，如每月36小时。当然，加班工作的安排也需要基于对工人的适当补贴，这就是我们所说的加班工资。根据具体情况，计算加班工资的标准也有差异。