如何写调查报告_2019年海归就业创业调查报告：海归平均月薪过万！

原标题:2019年海归就业创业调查报告:海归月平均工资10，000元以上！

近日，全球化智库(CCG)和智联招聘在京联合发布了《2019年中国海归就业创业调查报告》报告显示，企业招聘的海归平均月薪为10996元。

199 CCG和Zhaopin.com共收集了2020份有效问卷。调查内容包括:

1991

199被调查者。在90-95岁主要接受采访的

199名海归中，“90”后(90-95岁年龄段)的比例达到52%，比2018年有所下降，但仍是主要受访群体

与此同时,“95后”群体的比例显著上升到17%，95后海归成为就业和创业的主力军，但超过60%的海归具有不超过3年的工作经验，其中“1年以内”工作经验的比例最高，达到37%就

的性别比例而言，受访的回返者中女性比例略高于男性，男性占45%，女性占55%。

号2

留学收入基本上超过了海外学生的预期

，当初出国留学的主要目的之一就是希望回国获得更高的收入回报。在

199的受访者中，近3/4的人认为留学收入达到预期。调查数据显示，72%的留学收入达到或超过预期。其中，选择“收获比预期大”和“收获比预期大得多”的海归比例分别为23%和13%，选择“收获与预期大致相同”的比例为36%另一方面，未达到预期收获的留学生比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的海归比例分别为20%和7%。

号3

家庭成员和朋友是回国的主要原因。教育部的最新统计数据显示，从1978年到2018年底，365.14万人选择在海外毕业后回国发展，占完成学业人数的84%。

“方便与家人和朋友团聚”仍然是海归选择回国发展的主要原因，占被调查者的60%。

其次是“国内经济发展较好”，占42%；“我对中国文化和食物的热爱”以22%的得票率位列第三

家庭成员、就业和文化是影响留学生回国的最主要因素，这表明留学生对祖国有着强烈的归属感。在

名受访者中，20%的人选择“国外的政治或社会环境不利于留学生的发展”，14%和13%的海归选择“无法在国外找到合适的工作”和“签证到期必须回国”这表明，留学政策或就业环境迫使海外学生离开，必须返回中国发展。

no . 4

海归平均工资已超过10

数据显示，企业招聘海归的月平均工资为10996元，高于全国2500元的平均工资。海归在求职过程中的工资优势依然明显。接受调查的

199名留学生的收入中值为9000元，比10996元的月平均收入高出近2000元，这表明海归的收入差距很大。

从工资水平来看，工资水平“远低于预期”和“低于预期”的海归比例有所下降。远低于预期的比例从2018年的31%降至2019年的19%，而低于预期的比例从49%降至44%然而，选择“基本符合预期”的回归者比例大幅上升，从2018年的19%上升至2019年的34%

，但总体而言，低于预期的海归比例最大，这与留学费用高和预期回报高有关。

“求职最重要的方面是什么”是一个问题，65%的被调查者选择了“薪酬与福利”、“工作晋升”、“企业发展前景”和“企业文化”来密切关注，分别占40%、38%和37%。

第5256号+

号不了解求职情况是最大的劣势

号“具有国际视野”取代“较强的语言交际能力”成为其在国内发展的主要优势，占68%；“语言交流能力强”的比例为59%

“不了解国内就业形势和企业需求”(23%)仍然是海归回国找工作的最大不利因素，“国内网络薄弱”(22%)、不熟悉国内市场环境的发展和发展需求(22%)、在国内学习的专业匹配度不高(17%)以及“回国时间和国内招聘时间错位”(16%)也是留学生找工作的不利因素。

事实上，中国学校招生的高峰期，如“金九银十”，与海外学生考试和论文的高峰期相吻合。此外，人们无法返回中国进行海外面试，导致大量海外学生错过了宝贵的机会，成为海外学生返回中国寻找工作的主要绊脚石。

号6

教育行业对海归的需求最高，

教育/培训/学院行业对海归的需求最高，占所有行业招聘总量的38%

专业服务/咨询、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业在海归需求中排名第二至第四，分别占14%、11%和6%

no . 7

返回中国并在1-3个月内找到了工作。就求职时间而言，平均

。2019年，11%的受访海归表示他们在“回国前”找到了工作，36%的海归在“回国后1个月内”或“1-3个月”找到了工作。

可以看出，大部分归国人员回国后半年内就能找到工作，一些留学生有很强的求职意识，可以在回国前抽出时间到国外准备找工作，找到合适的工作。