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作者|猫妹妹
来源|大猫好计划
这件事已经提到很久了，大多是从今年1月1日开始实施的，也有去年被合并的速度
据不完全统计，20多个省份已宣布计划合并职工健康保险和基本医疗保险。
例如，北京市医疗保险局近日发布了《关于北京市实施职工生育保险和基本医疗保险相结合的意见》，明确规定从2020年1月1日起，两种保险同时登记，资金联合运营，统一征缴和管理，统一监督管理，经办服务一体化将全面实现。许多人对
有疑问。合并意味着取消生育保险吗？事实上，生育保险还没有取消。合并更多的是在管理层面，使得管理更加容易。好处没有减少，但反而更方便。
个单位以更方便的方式缴纳社会保障费。过去，健康保险和医疗保险是两种保险，单位必须填写两种表格。合并后，只需填写一份表格
对个人也有好处。在产假期间，如果雇员不去上班，他们仍将得到报酬。一些公司不愿意支付生育保险。合并后，支付医疗保险后，您将自动获得医疗保险。
年以前，所有的生育检查和分娩费用必须提前支付，然后将相关材料带到生育保险报销流程中。合并后，一些费用可以直接结算。据了解，广州是最灵活的，分娩费用直接在医院结算。报销规则因地而异。你可以拨打当地的社会保障热线查询详情。有些人还会问
，付款有变化吗？
年以前，健康保险一般由单位支付，个人不必承担一分钱。合并后，个人仍然不必为健康保险支付额外费用。许多人可能不知道支付生育保险后他们能享受什么福利。猫和姐妹应该做一点科普工作。
生育保险有两个主要福利:报销生育医疗费和生育津贴。
●生育医疗费:女职工在怀孕和分娩期间因怀孕和分娩而发生的医疗费用，如规定的检查费、住院分娩费、手术费、药费等。
这些可以用生育保险报销，例如，北京妇产检查可以报销约1400元，在三级医院可以报销约3300元，剖腹产可以报销约4400元，在一级医院或二级医院，报销金额会少一些
●生育津贴:可以理解为产假期间的工资，计算公式为上一年雇主雇员的月平均工资/30*个假期
如果我的工资低于平均工资，按此公式计算的工资将由社会保障基金支付。高于平均工资的，按实际工资支付，较高部分由单位补足。例如，北京目前至少有128天的产假。小李生了一个孩子，休了128天的产假。她所在公司上一个社会保障年度的月平均工资为8000元，而她上一个社会保障年度的月平均工资为1万元。
社保基金支付金额为:8000/30*128=34133元，由于其工资比平均工资高2000元，2000/30*128=8533元的这部分仍需单位补足。因此，她的生育津贴总额为42，666元。仍有许多人不明白，男人没有孩子，生育保险有什么用？男人没有孩子，但是可以把孩子给他们的妻子。妻子不在生育保险的覆盖范围之内，例如，生孩子的全职妻子可以享受丈夫的生育保险福利，但一般只有分娩的医疗费用可以报销，没有生育津贴。
此外，当妻子生孩子时，丈夫也可以申请几天陪产假，通常是15-20天，这因地区而异。一些朋友还问:“如果夫妻双方都在单位缴纳了生育保险，还能报销吗？”不幸的是，报销不能重复。夫妻双方都有生育保险，只有一方可以报销。如果妇女的生育保险用于报销，她可以享受生育医疗费报销+生育津贴；如果男子的生育保险用于报销，只能报销生育医疗费，不能享受生育津贴。
提醒每个人，无论女性雇员享受生育保险还是男性雇员将其交给妻子，都有条件。一般来说，雇主被要求连续为雇员支付一年以上的生育保险费，这因地而异，有些雇主会更放松。例如，下图显示了去年北京的情况:
。简而言之，社会保障可以保持尽可能不间断，造成了很多麻烦。
