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为认真做好新冠状病毒感染所致肺炎的防控工作，妥善处理疫情防控过程中的劳动关系问题，促进社会和谐稳定，济南市人力资源和社会保障局近日发布了《关于转发鲁人社会保障局[市2020年5号文件积极应对新冠状病毒感染肺炎疫情，做好劳动关系工作的通知》， 为疫情期间劳动关系相关问题提供详细解答，充分保护疫情期间劳动者的合法权益
1。员工劳动合同不得随意终止。企业不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，对感染新冠状病毒的肺炎患者、隔离治疗或医学观察期间的疑似患者和密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的员工，终止与员工的劳动合同。在此期间，劳动合同期限分别顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施期满。
2、依法保护劳动者权益等劳动报酬
对于感染新冠状病毒的肺炎患者、疑似患者、隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及由于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的劳动者，企业应视为提供正常劳动并支付劳动者正常工作时间工资
对于因防疫而未及时返工的人员，单位和员工可协商处理此期间的工资支付。企业在工资支付期内因疫情影响停止工作和生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；工资支付期限超过一年，企业安排劳动者工作的，工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准；企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工基本生活费，生活费应当支付给企业复工、恢复生产或者解除劳动关系。
3、适当延长春节假期
迅速落实国务院办公厅的通知要求，将2020年春节假期延长至2月2日因防疫而不能休假的，依照劳动法给予补假。如果不能安排补假，应支付不少于200%的工资。在防疫控制的关键时期，企业可以采取调整启动时间、避免人员密集生产活动等措施，减少人员流动和积累，有效防止新冠状病毒感染肺炎的传播和蔓延。
4。合理安排工作时间和休息休假
对于因防疫而未及时复工的员工，企业和员工可优先安排带薪年假。受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间、与员工协商等方式稳定工作，避免裁员或尽量减少。鼓励受疫情影响的企业采取集中作息方式，保持正常生产经营。
5、做好劳动人事争议调解工作
引导受影响当事人通过电话调解、网上调解等非接触式即时沟通方式及时解决争议，减少当事人返回和聚集的数量因疫情影响，在法定仲裁时效期间，当事人不能申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止自中止时效期限的理由消除之日起，仲裁时效期限继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应延长
6、加强服务指导和监测处置
区县人力资源和社会保障部门应落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动就业指导和服务，加大劳动关系风险预测和预警力度，切实维护劳动者合法权益在防疫控制期间，发生重大劳动关系事件，要及时妥善处置，并按照有关规定向当地党委、政府和市人力资源和社会保障局报告通讯员
:王帅
