新型肺疫情炎的发热症状_警惕！腹泻患者被确诊新型肺炎！发热咳嗽非唯一首发症状

在感染新的冠状病毒肺炎后是否出现发热和呼吸道症状？

武汉大学人民医院课题组1月24日发布《高度重视非呼吸系统的第一症状——新型冠状病毒肺炎患者的识别与保护(2019-nCOV)》，提醒医务人员和公众高度警惕以非呼吸系统症状为第一症状的无形传染源

在迄今发现的许多“非典型”病例中，一名45岁的男性因腹泻到消化门诊就诊3天。医生反复询问病史，并确认他有新的冠状病毒肺炎的接触史，但没有明显的发烧和相关的呼吸道症状。考虑到接收医生处于流行病发展阶段，且有明确的接触史，接收医生将在与患者充分沟通后进行胸部ct检查。结果表明，两肺均有多个片状毛玻璃样阴影，咽拭子对新冠状病毒核酸的检测呈阳性。最终诊断是新的冠状病毒肺炎。

在某些临床病例中，患者仅以消化系统症状为第一表现:如轻度厌食、疲劳、智力低下、恶心、呕吐、腹泻等。神经症状是第一表现:头痛；心血管系统症状是第一表现:心悸、胸闷等。眼科症状是第一表现:结膜炎；只有轻微的四肢或腰背部肌肉酸痛这个结果给医务人员和公众以高度警告。有必要进一步加强对新发冠状病毒肺炎发病症状的认识，同时加强识别和保护。

研究小组提醒公众认识到“早期预防、早期发现、早期诊断、早期隔离和早期治疗”是防治新皇冠肺炎的关键。每天要进一步提高保护意识，出门必须戴口罩，避免与大量人群一起去公共场所，特别强调减少家庭聚会；经常洗手洗脸。注意手机和公共电脑键盘的定期消毒。学会正确咳嗽和打喷嚏。严禁随地吐痰。不要随手扔掉用过的口罩，放入垃圾袋密封。

的小职员为每个人制定了要点。请把它们收集起来并转交给社会福利部。员工隔离期间，企业应支付

元，做好新冠状病毒感染所致肺炎的预防和控制工作，妥善处理疫情防控期间的劳动关系，维护员工合法权益，确保企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。社会福利署今日发出《关于在预防和控制新冠状病毒感染引致的肺炎时妥善处理劳资关系的通知》。

社会保障部明确规定，对于在隔离治疗或医学观察期间感染新冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的劳动报酬，不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条终止与员工的劳动合同。在此期间，劳动合同期限分别顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施期满。

家因疫情影响生产经营困难的企业可以通过调薪、轮休、缩短工时等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不要解雇或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行

此外，因疫情影响，当事人在法定仲裁时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应延长资料来源:人民日报、湖北日报、杭州日报