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人人都是多技能
企业员工双丰收
松江区
新教师和学徒技能型人才培养模式
给企业发展注入了新的活力
“现在员工人数减少了，企业收入稳步上升，员工个人收入也有了显著提高“说起过去两年的发展，上海旭富电子有限公司人事经理杨惠英有很多遗憾
“我现在的月收入比我第一次加入公司时高出2000多美元！”该公司自动焊接车间的员工苏思民(Su Simin)告诉小松，当他们面对一张有10多张不同颜色工艺卡的机台时，整个人一开始都惊呆了。由于新型教师和学徒培训的实施，她很快发展成为一名能够熟练操作4种不同类型机器的“多专家”。
双师型培训模式，专业技能更完善
企业新学徒制？“老师的教学方法已经升级，学徒的技能也更强了。他获得的技能等级证书含金量较高。“该公司的培训主管陈军对传统的教师培训系统和新的系统进行了直观的比较
双师型培训是企业新型师徒培训的亮点之一。企业人事部与区级职业技能职业学校联手，使培训更加专业化。
去年3月底，市人民社会保障局、财政局发布了《企业全面实施新学徒制实施办法》。六个月后，在东京镇社区事务受理服务中心就业培训教师的指导下，公司作为东京镇企业人才培训的“老向导”，成功入选首批新学徒培训试点企业名单过去，在新员工接受就业面试后，他或她会先接受岗前培训，然后再接受在职培训。通过考试后，他或她将能够正式就职。现在，新的教师培训模式实施后，培训不仅仅是企业的内部事务。云剑职业学校的专业教师定期进入企业，全程参与员工的岗前和在职培训。
目前，云剑职业学校已向公司派出公开课培训。“课程体系内容丰富，教师专业化。该公司的员工被给予了“回收”的自由机会陈军表示，大部分一线员工都受过初中和高中教育，整体素质有待提高。120小时的公共课程不仅是工人们的“补课”，也是公司内部培训的补充。
公司将安排26名合格的一线技术专家进行教学，安排120小时的岗位理论知识和360小时的技能进行教与学。
这样，除了优秀的生产技能之外，通过等级考核后，工人的“价值”也上升了。陈军直言不讳地表示，原工作许可证只适用于公司。他参加了企业新型教师和学徒的培训。云剑职业学校和人事部颁发的等级证书适用范围更广。一线员工不仅提高了自己的经营能力和技能水平，更重要的是，进一步增强了自己的专业意识，更加遵守了技术标准，促进了企业生产效率的提高。
培养复合型人才，企业发展更强
随着技能型人才培养新模式的到来，企业人才的增长率加快，企业的发展也更强。据杨惠英介绍，在对培训师和受训人员实施新型培训后，公司根据企业发展的需要，计划培养三类人才，即“晶圆制造复合人才”、“质量复合人才”和“包装测试复合人才”。其中，“晶圆制造复合型人才”的培养已经全面展开。如今，公司的生产车间“人烟稀少”由于复合型人才的培养和企业智能制造水平的提高，在过去的十年里，公司员工从1500多人减少到了今天的519人。在这种情况下，总收入并没有下降，而是呈现出稳步上升的趋势，“多专家”的口袋越来越大。
“随着自动化和智能化的不断提高，振兴现有资源也成为公司培养人才的一种经验。””杨惠英说，新年伊始，公司将把20人调到晶圆制造部门。新一批“多专家”将为企业发展注入新的活力。文本
:王美
制图企业
编辑:秦天
