社保人才新政策_2019年底社保最新政策，8大变化，与每个人都有关

2019还剩不到30天，2020年就要到了。就在那时，新的社会保障条例出台了。新法规有8大变化，与每个人都相关。建议好好看看~

1。领取养老金方式的变化:

年以前，领取养老金的方式是通过银行卡或养老金储蓄。今年10月，人力资源和社会保障部办公厅发布的关于缩短社会保障卡发放周期和优化社会保障卡管理服务的通知，要求到2019年底通过社会保障卡领取养老金，到2019年底养老金全部支付给社会保障卡。

但是，使用社会保障卡领取养老金需要激活社会保障卡的财务功能。一般来说，新的社会保障卡在处理时会被激活。如果是非新一代社会保障金融卡，需要携带有效身份证和社会保障卡到社会保障卡发卡银行网点激活。激活后，您通常可以领取养老金。

2，“五险”改为“四险”。生育保险和医疗保险

2019结合将于年底实施。广东和浙江已经发布了相关计划。

仅仅意味着生育保险并入医疗保险，“五险一金”成为“四险一金”。当员工参加医疗保险时，他们将参加生育保险。生育保险在生育期间保持不变，但生育保险基金将并入基本医疗保险基金，生育保险的所有福利将由职工基本医疗保险基金支付。同时，企业需要少一个注册程序，减少了麻烦，节省了帮助员工参与注册的时间。

3。社会保障卡的申请时间将缩短

。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于压缩发卡周期优化社会保障卡管理服务的通知》的要求:批量发卡周期将减少到30个工作日以下，受理申请到收到通知的时间将从2个月减少到3个月，减少到30个工作日以下。

4。养老保险的转移和衔接可在线办理

2019。到今年年底，养老保险的转移和衔接可以在网上办理。这使得养老保险的转移和衔接更加容易，节省了被保险人的时间和经验。目前，全国社会保险公共服务平台已经正式投入运行，我们还可以通过网站了解社会保险转移和衔接的进展情况。

5.2020年，港澳台居民可以加入内地保险

2.020年1月1日起，在内地工作、生活、学习的港澳台居民可以参加社会保险，与内地居民一样依法享受社会保险待遇的合法权益。

6。新的社会保障率条例

根据国家税务总局发布的《降低社会保险率综合计划》，根据该计划，通过加权城市非私营单位和城市私营单位雇员的平均工资计算的城市单位所有口径雇员的平均工资，作为核定雇员缴费基数上限和下限的指标。

在自己缴纳社会保障费时还可以享受两种优惠待遇:

(1)自由选择不同的社会保障缴费标准60%~300%

(2)社会保障缴费基数的全面确定，部分地区的社会保障费较去年大幅降低，也就是说2019年是参加社会保障的最具成本效益的一年

7但是，

并没有完全取消，仍有三种情况允许追加缴费:第一种情况是城乡居民的养老金缴费不满15岁，60岁时可以一次性缴纳。例如，如果灵活就业人员擦拭妇女的袋子，养老金保险支付不到15年，并且支付只能持续到满15年，否则他们将不会得到养老金。

的第二个案例是企业未能按时足额向员工支付社会保险。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求企业为自己偿还社会保障。

8。社保公积金必须同时缴纳

。根据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费根据《住房公积金管理条例》，住房公积金是强制性的，是职工必须享有的合法权益，即社会保障和公积金必须同时缴纳，只有共同缴纳才能符合法律要求。这是将于2019年底发生的社会保障变化。请转发给你的家人和朋友。