不想与公司签长时间合同_没和单位签劳动合同，员工该如何收集证据，成功拿到二倍工资？

虽然《劳动合同法》明确规定，公司应在新员工入职后一个月内与新员工签订书面劳动合同，但如果一个月内没有签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司将不得不每月支付员工两倍的工资，员工最多可达11个月。然而，仍有许多公司没有与其员工签订劳动合同。我们怎样才能在不与公司签订劳动合同的情况下保护自己的权益，然后向公司索要双倍的工资呢？让我们一起看一个案例。事件发生后，

女士于2016年3月2日加入深圳市一家汽车服务有限公司，从事客服工作。采访中，领导口头告诉张女士，她的月薪是5800元。然而，自张女士加入公司以来，公司没有派任何人与她签订书面劳动合同，也没有支付社会保险。

期间，张女士多次与领导沟通，希望与公司签订书面劳动合同。然而，每次她都因为各种原因被领导赶走。她突然说公司的公章在国外，直到公章被退回她才能签字。她突然说老板不在公司，她必须等老板回来。

2年017年后，该公司因现金流问题不得不裁员。然而，为了实现不支付经济补偿的目标，公司对所有员工都进退两难。该公司希望员工能够自愿向公司提交辞呈，而张女士也在裁员名单上。面对这种情况，张女士不得不申请劳动仲裁。仲裁前，

女士首先发出辞职通知，理由是公司违反了《劳动合同法》第38条。这样做的目的很简单。一方面，她想证明她辞职是因为公司违反了法律。另一方面，她想阻止公司说张女士擅自辞职。

保留了向公司发出辞职通知的证据后，即使公司不承认张女士在仲裁过程中提交了辞职通知，张女士也有通过邮件作证的证据。

准备好所有材料后，张女士向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司当月支付5800元，外加5万元以上的双倍工资，而不签订劳动合同。后来，张女士将仲裁委托给一名律师，并为自己找到了一份新工作。在

仲裁过程中，公司负责人表示，公司已经与所有员工签订了书面劳动合同。张女士本人要求不要签订劳动合同，也不要缴纳社会保险费，社会保险费已经在工资中支付给了张女士，所以公司不需要支付张女士两倍的工资。

提供了证据，例如与其他雇员签订的劳动合同、考勤单和要求所有雇员签订劳动合同的书面通知。

负责人还表示，由于张女士没有提前一个月提交辞职申请，公司有权扣发她当月的工资，不需要支付任何经济补偿金，也要求张女士承担因擅自辞职而造成的20万元损失。张女士说公司提供的所有劳动合同都是与其他员工签订的，与她无关。公司也未能提供证据证明由于她的原因劳动合同不能签署，因此公司的证据无效。随后，张女士还拿出一张快递收据，表示她已经向公司发出了辞职通知。在

的仲裁结果中，公司曾要求张女士进行调解。然而，由于公司只同意一次性支付张女士20，000元，赔偿金额远非张女士预期。最后，双方调解失败，张女士坚持继续仲裁。审理此案后，

仲裁委员会根据《劳动合同法》的规定做出裁决，要求公司支付张女士未签订劳动合同工资的两倍与张女士当月工资的差额5万元以上。

当然，如果公司对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。如果超过15天，裁决将具有法律效力。如果公司拒绝付款，张灿女士将申请强制执行。综上所述，我们应该知道，当公司没有与我们签订劳动合同时，我们维护自己权利的最关键的一点是如何证明我们在这家公司工作。在上述案件中，张女士提供了工资单转账记录、加盖公司公章的工作许可证等，足以证明双方之间存在事实劳动关系。因此，当我们遇到公司不签订劳动合同的情况时，我们不必担心。为了保护我们的合法权益，我们必须在工作中收集更多的证据来证明与公司存在劳动关系。只要我们能证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁的成功率就很高。

如果没有证据，那真是没人能帮忙