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上周，内阁部长迪米特里·杜比利埃特(Dmitry Dubiliet)宣布，政府宣布取消年度员工就业记录簿。Dubiliet说，雇员没有必要保留他们的就业记录簿，因为自2000年退休基金建立自然人信息统计系统以来，所有资历信息都已保留。
的问题是:就业手册被取消了吗？本质上，这是因为雇主可以在必要时要求未来的雇员提供资历数据文件的电子版本，而不是纸质版本。杜比利特说，可以使用电子数字签名。本质上，这是电子就业记录簿。
对于服务年限在2000年以前记录在就业记录簿中的人员，他们可以向工作人员寻求帮助，或者自己将服务年限数据输入电子系统杜立德说乌克兰的就业记录簿将在年底被取消，但不会被强制禁止。如果有人真的想“收集”自己的劳动记录，我们当然不能禁止。可以向雇主解释，请填写并盖章
-简化雇主程序
据报道，2015年，当时的经济和贸易部长阿伊瓦拉斯·阿布拉马维提乌斯(Ayiwalas Abramavetius)提议取消就业记录簿。主要原因是纸质文件是旧苏联时代的残余。当时，对外经济关系和贸易部向拉达提交了第3057号法案，提议修订劳动法。这包括废除纸质就业记录簿，代之以电子记录。但是议会没有听到该法案，因为它被撤回了。
UAPAY公司人力资源经理安东尼娜·斯塔尔·托努克(Antonina Starr Tonuk)表示，对于雇主来说，就业记录簿中的信息是对求职者简历的补充，也就是说，求职者实际上在某段时间内在某个单位的某个岗位上工作过。另一方面，就业记录簿中只记录基本信息，没有具体描述求职者的经验和技能。有时候选人的工作实际上并不是就业记录簿中记录的工作。这种现象的原因是原单位只有一个空缺员额。
律师Dmitry Boguslavski表示，该政策的实施将为雇主带来一些便利，包括简化人事统计和解雇制度。换句话说，解雇机制仍然是苏联式的，但没有义务主动为雇员填写就业记录此外，雇主不必保留专业人员来管理就业记录等档案。然而，雇主不能再通过在劳动记录簿中记录不良信息来威胁雇员，因为下一个雇主没有就业记录簿就不能获得这种信息。
-匆忙取消就业记录簿可能会给员工带来损害
专家指出，乌克兰的就业记录簿可能会被取消，正如阿布拉莫维奇部长提议的那样，但如此迅速的取消只会增加企业员工的问题。
HLP集团劳动法专家庞雅文·涅切布克西说，取消就业记录簿可能会重复身份证的错误。虽然所有的信息都记录在身份证上，可以通过智能手机阅读，但不是每个人都能阅读，所以很多部门仍然被迫向人们提供纸质文件。取消就业记录簿也可能面临这种情况，不仅不会简化手续，而且还可能收到更多纸质文件。为了防止这种事情再次发生，应该为雇主预设最简单的方法(最好是几种方法)来发布员工信息，而不是让员工(申请人)尴尬但是，员工(视情况而定)也应有权获得文件摘录。
同时，数据丢失的风险可能发生在加速废弃就业记录簿的过程中。AURUM的人事经理尤·莉雅·特拉扬说，如果数据丢失，数据库可能会根据错误的数据进行编译。由于黑客的有针对性的攻击，数据也有可能完全丢失。
对于服务年限在2000年之前记录在就业记录簿中的雇员，将这些数据传送到电子数据库进行汇总也会造成一系列不便首先，对于老一代人来说，劳动记录簿中的信息可以证明他们的服务年限，这样他们就可以退休并领取退休金。合法公司TEFFI的经理瓦莱里·科瓦奇(Valery)表示，这些员工需要自己或应雇主的要求将信息输入目录，这也会造成一些不便:首先，这浪费了雇主和员工的时间，比如理解计算机规则的时间，提供、修改和验证数据的时间，以及出错时进行更改的时间。第二，老一辈人不喜欢使用新的系统和方法，尤其是在计算工资时。
