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一年一度的体检季节，#90后不能看体检报告#热搜。 体检报告简单地击退了90后的心理防线，约8成的90后认为“比体检更难的是看自己的体检报告”。 体检再次使城市白领健康状况成为社会关注的焦点。
并且，在金秋十月，苏宁1200继承了热情奔跑，不仅继承了企业精神，还给觉得身体僵硬的年轻人注入了正面的能量。
18年有1200项工程带苏宁进入高速公路
1200传承跑参加对象主要是苏宁1200工程管理培生，该工程是苏宁的自主人才培养工程，2002年由苏宁控股会长张近东亲自推进。 现在，1200项工程已经传承了18年，在今年9月召开的第18届学校招生全球起步发布会上，迎来了18岁的成人仪式。
“人力资本是比货币资本更重要的资本，人才始终是企业发展的核心”，这是张近东开始推进自主培养人才阶梯队1200工程的理由。 1200工程与普通公司管理培生制度的不同，意味着苏宁对职场新人有着广阔的发展机遇和充分的信赖，进入1200后，将进入高起点、高责任、高管教育模式。
1200项工程被张近东称为苏宁最重要的人才宝藏，在2019年的1200传承致辞中说:“1200是苏宁的战略负责人，他们表现出的高度责任感，不断进取的工作精神，不屈不挠的奋斗精神，达到了今天的苏宁，塑造了今天的优秀苏宁文化。”
(图:张近东会长现场发言激励1200 )
因此，一代优秀的大学生加入苏宁，许多优秀的1200名干部已经成为苏宁的骨干力量，帮助苏宁走上快速发展的道路，他们也在苏宁的平台上达到了自己事业的顶峰。 据统计，1200名员工在苏宁管理干部系统中超过50%，其中集团社长占25%，事业部社长占28%，品牌公司社长占46%。
积极锻炼，注重员工健康建设
对职场人员来说，快节奏的城市生活、长期的高强度工作、巨大的心理压力和不规则的生活状态，都会带来一些“副作用”，职场年轻人对健康充满无力和忧虑。
苏宁1200传承走不仅是1200道工程的前辈与新人之间的相互传承，也是1200精神世代的传承，苏宁是“努力、决不输”的企业文化传承。 此外，还给了1200人跑步的机会，提倡以绿色健康运动的方式消除“副作用”，认真锻炼，积极工作，在推广健康运动理念中发挥了重要作用。
(图: 1200各期代表出发)
与此同时，苏宁对员工的人文关怀也很重视，近30年来，苏宁以人为本，热爱员工的幸福生活，一直把重点放在员工的价值上。 苏宁提倡员工与企业共享价值、共享荣誉，统一企业的长期价值和员工的自我价值。 通过1200人奔跑的体育活动除了为增强员工的身心而努力之外，苏宁也着重于更多员工的福利健康建设。
苏宁在苏宁园区硬件设施投入了大量资源和精力——精致的餐馆、健身房、篮球馆、乒乓球室、职工电影院和职工养护馆等设施都应有，免费为职工提供球类、跑步、瑜伽等运动，使职工在运动、饮食、精神等领域健康
(图:苏宁员工活动中心篮球场)
除硬件福利外，苏宁还为员工提供丰富的精神福利，如苏宁夏天、家庭日、运动会友好行人等定期组织活动娱乐活动，让员工放松身心，释放工作压力，促进相互沟通，提高内部团结力。 此外，苏宁也将根据自己的足球产业，免费为员工提供超市、国米等足球赛的门票，鼓励所有员工支持球队，展现竞技精神。
根据《经理月刊》的调查，87%的企业认为运动会提高工作效率，90%的企业认为纪律运动会加强工作心理状态。 目前越来越多的企业正在寻找维持员工健康、减轻体重、缓解压力的方法。 除苏宁外，许多企业近年也在推进体育活动。 例如万科社区马拉松、每人跑橘子等。
解决职工住房压力苏宁为住房建设投入数十亿美元
今年年初，中国青年新闻社社会调查中心在全国两会前夜进行了“2019全国两会青年期待”调查。 调查显示，68.0%的受访者对住宅问题感到压力，其中39.6%的受访者回答“压力很大”。 另一方面，90天后住宅压力的比例最高( 72.1% )，85天后( 68.6% )。
因此，除健康福利建设外，苏宁也为解决员工住房提出了很多人性化措施，从员工宿舍、员工公寓、员工住房贷款等方面为员工提供多种福利。
例如，近年来苏宁为员工建设的投资已经达到数十亿元，在“一家不求”的北上广深和南京、杭州等全国42个城市，为员工提供约9000套条件优秀的宿舍和公寓，每年可以满足4.4万员工的居住需求。 苏宁专门针对1200项工程，提供“1200套公寓”招聘员工，开创1200名员工购房项目，最高提供50万套房贷，目前累计支付约2亿美元资金。
(图:苏宁1200公寓)
前几天，苏宁通过整合内部优质资源，在线访问了新的住房租赁平台，双向准确地向有租赁需求和住房来源的员工推荐了有效的租赁信息。 为员工提供交通便利、住宅环境、装修风格、基础设施方面的租赁资源。
员工到运动员身份的转变，从办公室到场景的转变，苏宁1200传承充分释放了奔跑的热情和活力，也具有使命和文化传承的意义。 苏宁1200人不仅实现了成长和晋升，还实现了个人和社会价值，写下了“加油，决不输”的企业精神。
