人才工程人才计划_人才队伍固根基，品牌创新促发展，检察文化聚力量“三大工程”为荆门检察工作强基固本

湖北日报信(记者金济、通讯员王宇)最近在荆门召开了湖北省检测服务保障规范化管理现场参观和计划财务业务培训班，荆门市检察院自主开发运营的公务车辆管理、公务招待管理、移动事务等系统成为参加者关注的焦点。

记者称，为加强公务车、公务招待规范管理，荆门市检察院开通的公务车管理系统将全市二级院的62辆公务车全部纳入管理范围，实现公务车全线审查、在线实时监测、违规行为报警等功能，公共汽车私用、公油私用、 消除了私家车的公养等违反中央八项规定精神的行为，公务招待系统完全堵塞了公务招待不规范等顽固的疾病。 这两个系统都是我院自主开发的，共花费3万多元，实现了小程序、微投入、大应用。

这是荆门市检察院大力实施创新工程的缩影。

“小院必须勉强负责”。 荆门检察院党组在系统分析司法事务方案、团队状况、工作短板、自身优势等情况的基础上，着眼于强大的基础，长期实施人才、创新、文化三个项目，着眼于强大的规范、强大的专业性、强大的质量效果目标， 发布工作方案和“三个进一步细分项目”实施意见等文件，切实发挥“人才队伍基础、品牌创新促进发展、检察文化聚力”作用，为荆门检察工作创新的发展加强基本基础、增强力量、增强活力、三个项目

在创新工程建设方面，我院根据满足司法规则和检察规则、满足上司精神、满足工作发展需要的原则，着重于上司部署重点、群众关注点、司法事务事件阻塞点、团队建设难点，对标准最高检查、省检察司法体制和检察改革计划和重点工作部署要求， 立足当地现实，推行18个创新项目，着力打造荆门检察品牌，在创新项目中提高整体工作。

年初创新项目清单、季度报告进展情况、半年展示项目推广效果、年终检测评估、明年跟踪深化……根据创新工程平台，近年来该市检察机关探索设立的不起诉公开审查、公开宣言、 审查逮捕公开听证等工作机制得到省委政法委员会主要领导的肯定，被确定为湖北省知识刑事检查系统试点机构，自主开发的知识刑事执行、党建信息化、信息化事务等轻微应用，有力地促进了检察工作、团队管理、保障信息化水平的持续提高。

深入开展“人才项目”，牢固树立“人才、人才、人才”理念，确定“选择、带、学、训、比赛、考试、研、活、论”十位一体的人才发展思路，加强人才引进、培养、教育、使用、管理、监督等方面的措施，加强团队政治素质、业务素质和职业道德素质， 建立全市检察人才小组，实施青年干部领导制，实施岗位培训考试，表彰全国、省全体业务示范兵和有能力干部，干部警官共13人。

大力实施“文化工程”，着力打造新时期检察文化3.0版，强调政治性、法治性、地域性、人性、创新性、艺术性，系统构建理念文化、行为文化、制度文化、物质文化、文化活动载体“五位一体”荆门检察文化体系，以高标准建设党建活动中心、文化展示中心、 建立文体活动中心、院史陈列中心，建设初书店、青年干警阅读班、荃检大讲堂等活动载体，以“民、崇法守正、筚路蓝缕、实用努力”荆门检察精神凝聚力量，锻炼灵魂，以“监督中处理案件，案中监督”、“起诉”等新时代检察工作理念发挥干警行为 取得文化人、文育检查、文形良好效果，市检察被确定为“全省廉政文化升级机关示范点”，东宝区院入院。