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中国有很多公司，以抽鸡血为企业文化，虚无的实际招牌作为提高员工积极性的大饼。
最近，一位网民在推特上以应届毕业生的身份突破难关进入蚂蚁公司，待了一个多月，真的忍不住，想起了离职的念头。
究其原因，就是加班太多很累，鸡血式的企业文化会给人带来麻烦。
像蚂蚁这样的世界性大企业还是如此，中国数不清的中小企业更是如此。
事实上，以抽血的方式剥削员工，是改革开放40年来中国经济发展的最强大动力。
真不敢相信。 看到某广告公司的企业文化，高管和员工要求上司的话都是神圣的，在内部会议上也要求称上司为“陛下”
真不敢相信。 看到某房地产大公司的企业文化，如果有上司的电话打来的话，任何高管都必须在5秒以内应对。 否则，你必须退休
真不敢相信。 看到某大型互联网企业文化，认为996是金科玉律，是赢得企业发展的法宝。 出乎意料的是，这是欧美企业早已淘汰的过时的管理思考……
这样的例子还有很多。
这种企业文化高度评价奋斗，这种企业经营者最常说的话就是奋斗。
不幸的是，他们故意混淆了奋斗和剥削概念的界限。
张小明是房地产企划公司的中层管理员，还没正式毕业就来公司了。 小明说话非凡，工作勤奋，真诚，乐于助人。 大多数新员工对张小明有很好的印象。
“张总的工作能力很强，乐于帮助新同事”。
“张总的个人形象很好，领导人喜欢带他去各种场合”。
“小张在公司的各种场合，为我们传播了很多正面的能量，值得每个新员工学习”。
这几乎是大家的意见。
张小明在公司里总是面带笑容，小心服务上司，诚恳接待同事，是公司最年轻的中层管理人员。
而且，张小明也不是“成绩提高的是自己的，有问题找部下的后背”的领导者，而是能够调整工作，自己出场，完成很多工作。
时间长了，张小明成为大家公认的“爱公司、爱工作、善待人”正能量代表。
星期三，一切正常。 晨会结束后，在厕所里，a先生问b先生:“听说张先生要退休了。”
b :“什么？。 不，张先生退休吗？。 ’他说
是的，公司里几乎每个人都很惊讶听到这个消息。 特别是刚刚来公司的新同事。
但是对张小明自己来说，做出这个决定是自己内心的真实想法，他星期一提交辞呈，星期二星期三交接工作，星期四星期五运货，下星期不来公司。
最喜欢公认的公司的职员，退休时比任何人都坚决，比任何人都“超人气”。
很简单。 因为在中国这样的企业文化中，很多人都学会了戴着口罩生活。
当然，在职场上戴口罩生活绝不是坏话。 原本，现代年轻人的生活压力很大，中小企业实践鸡血企业文化，长期以来，在这样的环境中，大家戴着口罩生活是自我保护，也是职场正能量的体现。
正能是指，你明明不那么幸福，却必须假装在公众场合玩得开心。 至少，我不能把你不愉快的心情传染给上司和同事。
是的，说白的就是这样。
你从来不知道北上广的高级办公大楼的白领们在厕所里捂着脸哭泣的样子，国贸和陆家口的白领们都累得连饭都不想吃，回到自己简陋的房间里。
实际上，随着科学技术的迅速发展，资本家不是不再剥削劳动力了，而是剥削更加严重地被掩盖了。
所以，这就是妥协。 这就是工作场所的生存妥协策略。
毕竟，既然卖掉劳动力，就不要太欺骗自己。
“投资开拓部的孙丽丽宣布获此次活动的一等奖。 鼓掌祝贺孙丽丽丽。 ”在公司举办的比赛中，领导热情地大声说。
人人热烈鼓掌孙丽丽，孙丽丽精神饱满地走上讲台，与领导拍照。
活动结束后，孙丽丽也在讨论获得一等奖的精彩瞬间。
星期一早晨。 人事部的王总办公室。
「咚咚」
“请”
“王总先生，你好。 这是我的退休申请。 请过目。 ’他说
“啊，孙丽丽，你上周不是得了大奖吗？。 大家都把你作为下一个工作的榜样，突然想起了辞职的事情呢。”国王终端站站起来，不太能理解。
孙丽丽丽不太说明，没有笑容说话，和当天获奖时和领导拍照时的笑容一样。
厕所。
A\"喂，你听到了吗？ 投资扩大部的孙丽丽退休吗？ \”"
什么是“b”？。 不是吗？ 上星期她还没得奖，发表热情的感想？"
a’……
