综合所得税劳务报酬所得_你的劳动所得属于“工资”还是“劳务报酬”

现在很多员工都模糊了工作身份

好像只有正式员工和非正式部分

询问是劳务费还是工资

反正都是钱，我不在乎

但是这其中有很大的区别

各种保障也日益不同！

不明白是一大损失。

1、工资和劳务费待遇不同

对普通员工来说，最简单的说就是两种不同的关系:劳动关系(工资)和劳务关系(劳务费)。

1图让你知道两者的区别

下箭头下箭头下箭头

取得工资意味着员工和职场是雇佣关系，受《劳动法》保护，公司提供社会保障，提供一系列企业内部福利，如培训、晋升、带薪休假。

劳务报酬受《合同法》的制约，合作结束后，公司和个人没有任何关系。

劳动费用几乎没有保障:没有带薪休假，没有健康检查和公费旅行，没有单位研修和等级升级，社会保险需要自己支付。

2、劳务费和工资税不同

无论是“工资”还是“劳务费”，确实要交税。

但是，交税是不同的。

旧税法规定，劳务费超过800元最低征收20%，最高征收40%的税。

新税法中，劳务费和工资等加上综合所得，使用3%-45%的7级超额累进税率，税金稍有减少。

但是对于工资，还是很高。 工资征收点5000元，劳务费800元，工资纳税可以扣除社会保障费用、公积金、教育子女等各种费用。

所以，劳务费的税金还是很高的。

因此，有网民提出，本来劳务费得不到各种各样的保障，为什么税金这么高，是合理的。

劳务报酬收入是指个人独立从事各种非雇佣劳务收入，利益均属于劳务个人所有，相当于小企业。

对于工薪阶层来说，利益的一部分归属于雇主，另一部分分配给劳动者。 企业应缴纳企业所得税，工人应进一步缴纳所得税。

简而言之，我交了税。 只是，劳务报酬是你一个人利益，一个人交税。 工资是指个人和企业一起交税。

3、我是不是应该拿劳务费不领工资？

根据以上两点，我相信很多人都有疑问。 没有劳务费和待遇，也要交税。 政策为什么需要这个项目？

首先从企业的角度来看，支付劳务费不仅不需要为领工资的员工支付社会保险，还可以避免雇佣风险。

个人来说，是有技能的专家，已经和某公司签订劳动合同的同时，想打工的话，劳动费最合适。

从以上两点来看，职场和个人一拍即合！ 将来可能会有越来越多的人与服务公司签订劳务合同。

所以不管是拿工资还是拿劳务费，单位还是个人都各有优缺点。

每个人要仔细分析自己的实际情况，做出最适合自己的选择。

同时，如果公司明明拿到工资却支付劳务费，也要立即维持自己的权利。

资料来源:山西劳工报