失业人员退休社会化管理_@大同人 今年年底前 全省国企退休人员社会化管理将全部完成

截止到2019年12月底，该煤集团的退休职员11万人转移到大同市，阳煤集团的退休职员5万人转移到阳泉市，其他市的转移工作紧张而顺利进行。

2019年，我省国有企业退休人员社会化管理迅速推进，国有企业退休人员16万人迁移，剥离迁移取得了重大进展。

对国有企业退休人员实施社会化管理是剥夺国有企业社会职能、解决历史问题的重要内容。 我省国有企业比重大，离退休人员社会化管理工作重。 全省十一市国有企业离退休人员86万人，工作任务居全国前列。

省委、省政府重视国有企业退休人员的社会管理工作，将其视为推进国有企业改革的硬任务，积极推进工作任务落地。 去年8月，我省召开全省国有企业退休人员社会化管理工作推进会，重新动员、重新定位、重新推进全省国有企业退休人员社会化管理工作。

▲作为试验单位之一，大同市积极推进国有企业离退休人员社会化管理，制定计划，确定时间节点，确保任务、责任、人员、措施、进度等落实，在全省率先打开局面。

▲去年9月25日，该煤集团与大同市云冈区、平市街区等10个县区分别签署了“1+4+10”转移协议。 大同市已经开始接管11万退休员工的社会化管理，目前任务已经完成。

▲阳泉市也要求第一时间推进国有企业退休人员社会化管理，把握人员、资产底线，加强政策宣传，职能交接，文件交接，党组织关系交接，人员交接，资产交接列为“五位”，社区成为国有企业退休人员的“新娘家”。 阳泉市还与阳煤集团建立了周调度例会制度，及时协调解决了工作中的困难问题。 目前，阳煤集团退休职工5万人全部转移到阳泉市。

▲对省属企业中工作任务重、困难大的同煤集团、焦煤集团等8个企业，省国资委要求进行特别监督，按时间节点进度，制定工作计划，协调解决现场工作中存在的困难问题，进一步巩固企业主体的责任。

国有企业退休人员社会管理工作政策性强，灵敏度高，操作复杂，任务繁重。 为确保按照国家规定的时间节点完成工作任务，在制定省级工作方案的基础上，省级各成员已经制定了本部门业务工作的具体操作方法，形成了退休人员社会化管理“1+N”政策体系。

“今年，我们将按照国家和我省的部署，坚决剥离国有企业的社会功能，解决历史问题，争取到年底完成全省国有企业退休人员的社会管理任务，为国有企业的高质量发展打下坚实的基础。” 省国资委负责人高春毅如是说。

看大同编辑郭丽萍