将2019个数_月薪不到这个数，单位违法！2019工资最新规定来了

2019年人民公社部发表了全国各地区的月最低工资基准状况(截止2018年12月)。 其中，上海月最低工资标准达到2420元，是全国最高的。

上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6省，月最低工资标准超过2000元。 北京时间最低工资标准一级达到24元。

什么是最低工资标准？

最低工资标准:劳动者在法定劳动时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额劳动报酬。

小心！ 最低工资标准不包括这些。 加班工资夜班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴法律、法规、国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采用月最低工资标准和时间最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，时间最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准对工人的影响

最低工资标准没能上调，上升慢的话，会影响员工的什么样的利益呢？ 主要表现在以下方面:

加班费:随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社会保险费的最低计算基数也会提高。 加班工资的计算应以最低工资为基准来计算，工作日、假日、法定假日的加班工资是最低工资基准按时间或天数换算的1.5倍、2倍、3倍。

手工资:对于一些基层工人和销售人员来说，最直接的影响是如果最低工资水平没有上升，他们的手工资也不能当场运转，或者增长特别慢。

带薪假期:公司通常有带薪假期。 例如年薪、病假、产假、工作假等基本工资设定为最低工资标准时，只能享受带薪休假的最低工资。

最低工资包括“五险一金”吗？

每次发布最低工资标准，很多人都想知道最低工资中是否包括个人支付的五险一金，实际上，最低工资标准中是否包括个人支付的“五险一金”，各地的规定不一致。

明确地包含了很多地方。 例如，四川省表明，最低工资标准包括个人应支付的社会保险费和住房公积金，贵州省最低工资包括五险一金。

有些地方没有明确包括。 例如，在北京、上海，工人个人应支付的社会保险费和住房公积金不是最低工资标准的组成部分，使用者应另行支付。

工资低于最低工资标准怎么办？

按照《最低工资规定》，劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资，除以下项目外，不得低于当地最低工资标准

(一)延长工作时间的工资；

(二)夜班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

(三)法律、法规、国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，除上述项目外，你的工资不能低于当地的最低工资。

如发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

要点:可低于最低工资的情况

最低工资既然是保护劳动者权益的行政手段，一味保护会给企业带来不必要的成本，有时企业可以按低于最低工资标准的工资水平支付。 具体情况可见当地工资支付条例和最低工资相关规定。 以北京为例

1、工人生病或工人受伤的，病假期间，用人单位支付病假津贴不得低于市最低工资标准的80%。 职工病假比较常见，但病假期间工资不支付。 这一点HR要特别注意。

2、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按市最低工资标准的70%以上支付劳动者的基本生活费。 这主要是在员工等待工作的情况下，工资结构中单位工资(固定部分)为什么设定为最低工资，主要是节约企业成本。

3 .工人休假期间，用人单位可不支付工资。

资料来源:有效利用工资查询