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刚突破千亿美元销售大关的滨江集团( 002244 )因“土豪”的休假和旅行津贴再次爆胎。
12月24日，滨江集团内部的“2020年春节度假通知”外流，共享千亿个成果，董事会将2020年春节假期定为19日，假期中全家旅行的员工可以享受旅行津贴，金额为2万~5万元，而且，每增加一年的司法年龄
据2018年年报报道，滨江集团的员工人数为1248人，按照津贴平均班次来推算，这次公司的旅行津贴预计会超过4000万人。
旅游津贴预计超过4000万人
实际上，在12月10日召开的滨江集团打败了千亿媒体的恳谈会上，会长钦兴已经表明了这一信息，露出了笑容说“鼓励家人旅行，不支付家人。”
证券时报e公司的记者就此福利，采访了滨江集团司龄长达15年的员工。 她说公司在员工福利方面一直“慷慨”:公司行业的特殊属性，寒冷时工地一般不开工，所以往年春节的休息时间也很长。 为庆祝今年销售额突破千亿元，休假期间比往年长。 关于给员工发放旅行津贴，上述人往年都是公司集中员工旅行，公司承担费用，但这次给员工自由选择权，福利给家庭带来的恩惠，更有人情味。
滨江集团人员结构稳定，员工生存率高，司龄10年以上的员工不在少数。 据公司年报报道，滨江集团截至2018年底的职工人数为1248人，其中母公司在职人员为711人。 从人员结构上看，销售人员占21%，技术人员占23%，学历构成中本科以上人员约占40%。 根据2018年员工人数和津贴的平均班次来推算，这次的公司计划发放4000万人以上的旅行津贴。
有趣的是，小齐在媒体恳谈会上表示要给员工加薪。 上述员工表示，公司实行年薪制，有定期加薪政策，目前尚未出具加薪的正式文件。
销售额超过了千亿利润，超过了30%
12月8日，滨江集团销售业绩突破千亿，正式进入千亿俱乐部。
2016年，公司首次提出以滨江速度实现千亿销售目标，向目标迈进。 据公司年报报道，2016年至2018年，公司销售额为366.8亿元、615亿元、850.1亿元，2019年上半年，销售额实现516.7亿元，在12月份突破千亿。
据公司官方网站报道，滨江集团着眼于杭州、深耕浙江、辐射华东，着眼于珠三角大湾区、京津冀、中西部重点城市的发展战略，努力制作“产品、套装、服务”三张金名片。 2019年，公司荣获国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院三家研究机构共同发布的“2019中国房地产综合实力百强企业”第25名。
克瑞的数据显示，滨江集团2019年上半年的流量销售额达到107.22亿元，排名第一的权益销售额为81.06亿元，同样居第一位，是杭州大厦市的双重材料冠军。
有趣的是，虽然销售额快速增长，但公司的营业收入和利益都在变动。 2016年至2018年，公司营业收入194.52亿元，137.74亿元，211.15亿元，回母纯利润实现13.99亿元，17.11亿元，12.17亿元。
2019年，公司加快了土地储备。 据浙江省网络报道，今年以来滨江集团已经持有28美元。 截至2019年12月初，滨江集团土地储备已达2500亿。
2019年前第三季度，公司营业收入99.39亿元，母亲净利润8.61亿元。 值得注意的是，第三季度预缴账款492亿元，比期初增长90%以上。
据业绩预告，滨江集团预计2019年母亲纯利润将从15.8亿元增至19.5亿元，比上年同期增长幅度在30%至60%之间。
仔细计算“他人之家”的“土豪”奖金
近年来，a股的许多上市公司都按下土豪奖金。
2019年1月，a股上市公司的方大特钢( 600507 )“用金制砖”用3亿百元纸币筑起红包墙，现场向员工发放红包。 当天，5000名以上的员工获得年度最终奖，每人6万人，与上年度相比直接实现了倍增。
2019年1月，方大碳( 600516 )也筑起了现金墙，为在职员工分发了每人3万元的红包，为60岁以上长期居住在海石湾的员工父母和企业退休人员分发了每人3000元的红包。
2019年1月，格力电器( 000651 )提出全员晋升，总报酬以10亿元为限，免费向员工支付手机，负担通讯费，同时升级员工住房政策，推动每人两户一家。
2017年，九鼎投资( 600053 )年度奖金总额为1.8亿元，涉及67名员工，人均263万人年度奖金令人羡慕。
2017年，正邦科学技术( 002157 )以主要产业为焦点，购买13台宝马奖励养猪中层干部。
