事业单位人事管理权在单位_白水县人社局三举措加强事业单位人事制度管理

为进一步深化人事制度改革，促进事业单位管理走向法制化、科学化。 白水县人事社会局不断推进事业单位人事制度改革和人事管理规范化科学化，着重抓住岗位设置管理、人员录用、严格审查三大规律，实现岗位设置科学化，努力加强人员录用规范化、审查严格化。

优化措施，确保岗位设置科学化；。 在事业单位的部门设置管理中，根据需要设置部门，对每个部门采用，建立基于部门管理的事业单位人事管理制度。 根据岗位类别和岗位结构比例，实现科学配置。

细分招聘程序，确保个人招聘的规范化。 事业单位岗位人员的录用要根据岗位性质和工作条件，竞争从事工作。 对待录用人员在岗位上进行个人职务和民主评价，建立公开、公平、竞争、优秀人才选拔机制。 现在，完成县内事业单位的岗位录用，做岗位设置的工作的同时，立即进行事业单位的退休、调动、新员工的岗位变动数据的登录，健全地整备管理总帐，事业单位的岗位数据全面地更新了。

确保严格的审查程序、严格的审查。 员工平时的评价是评价的重要依据，平时的评价和定期的评价相结合。 采用个人职务、民主评价、业绩分析、综合评价等符合岗位特点的方法，按照规范程序和比例要求，全面评价员工的品德、能力、勤奋、业绩、廉洁。 半年的审查制定了《白水县职员审查情况总帐》。 其中，无休假，累计休假超过3个月，工作日志记录优秀和不合格等9项记录，以审查结果为年终审查的重要依据，对年终审查各部门报告的优秀合格进行综合评价。