事业单位人事管理权在单位_山东事业单位人事管理新变化！高层次人才可直接聘用、简化招聘流程…

最近，山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅共同发布了《关于优化事业单位人事管理的通知》。

高层次的人才不占岗位的数量

新建首次提出，直接发行程序，拥有“山东惠才卡”高级专家等高层次人才，可以按规定直接录用。 据统计，政策颁布后，省属事业单位可释放高级部门1740人，随着“山东惠才卡”的发行，释放的高级部门相应动态增加，有效缓解一些人才密集，特别是高级人才密集事业单位高级部门的供求矛盾。

“这一举措真正体现了解放思想！ ”山东省农业科学院人事处副部长徐绍建对改革力度非常意外。 “我们单位近年来引进了很多高层次人才，特别是博士青年成长得很快，“单位少人多”的矛盾很明显”徐绍建对记者说，农业科学院现在有山东惠才卡高级专家39人。 政策实施后，相当于部门新增了39个高级岗位，这不仅能有效地解决当前高级岗位的不足问题，还能区别优秀人才，激发青年人才向高级人才目标奋斗的热情和动力。

创新岗位使用政策

遵守严格控制国家高级岗位数量的原则，适应人才队伍建设需求，我省首次提出低等级借用高级岗位，在某行业和地区统一设置使用高级岗位，拓宽特设岗位设置范围等灵活岗位使用政策，进一步解决刚性岗位结构与岗位用户矛盾。

同时，简化了省所属事业单位的竞聘登记手续，竞聘实施方案经主管部门审批后可以组织实施，不报省人办公室登记。

优化缺乏的人才引进流程

列入各级特务范围的高层次人才，经认定后可以采用专家评议、组织考察等方式。 建立紧急短缺的专业(或岗位)目录公开制度，对目录中的专业(或岗位)，可以适当放宽年龄、学历条件，降低考试率，以专业测试、技能操作或审查调查的方式公开录用。

放下事业单位，公开征集组织的权限。 除高中外，教育卫生健康部门所属事业单位的公开招聘，由各级教育卫生健康部门根据申请的招聘方案组织实施，社会部门不再参加组织，切实解决教育卫生行业公开招聘权限不够的问题。

初级考试更灵活

自主录用部门表示，可以参加各级事业单位人事综合管理部门或者行业主管部门统一组织的初级岗位录用笔试，也可以自行组织录用考试。

部分单位笔试成绩较高，反映录用科学性不足，我省借鉴上海市的做法，允许录用单位结合不同岗位特征，在40%—50%之间掌握笔试成绩占考试总成绩的比例，可以提高录用科学化水平。

简化省属事业单位的公开招聘审查程序；。 年度公开招聘方案备案制度，即建立“一次备案、全年通用”，招聘方案备案后，招聘人员可以自主决定招聘时间和批次，省人力资源社会保障厅不再预审各批次招聘简章、面试方案、预定招聘人员的公示，人才招聘效率大幅提高。

总量内的人员可以流动

促进人才顺畅有序流动是激发人才创新创造活力的重要保障。 目前我省部分事业单位实行人员控制总量政策，主要集中在高校、公立医院等专业技术人才密集型部门。 文件第一次明确地提交了。 事业单位可以控制总量内的人员，以调动形式有序地在机关事业单位之间流通。 这对通过事业单位的人才流动“最后一公里”，为了提高总量内的人才获得感、归属感，形成最大限度发挥人才、最大限度发挥人才的良好局面具有重要意义。

资料来源:大众日报客户端