手机网站
手机网站
我的孩子是我的宝贝
我被人打了
我真的很疼
孩子在学校被同学欺负了
伤势不轻
私下向对方家长咨询
对方赔偿了医疗费用
写了保证书
此后，没有其他说法
孩子还没有康复
我现在可以起诉吗？
1
q1.q1
2017年6月，孩子在学校班上被欺负，对方故意打她，她鼻子骨折，软组织挫伤，没有经验，那时没有通报，亲自找对方家长讨论，赔偿了医疗费，写了保证书，然后又没有别的说法，现在孩子还没有康复，再说 给您添麻烦了。 非常感谢你
A1 :
你好，根据你的说明，合理推测你和对方的监护人已经就关系达成和解协议。
我国法律对和解协议没有明确的规定。 一般来说，和解协议对当事人具有合同约束力，和解协议成立后，如果没有欺诈或胁迫等情况，当事人不得后悔或取消。 并且即使和解协议成立履行了，根据我国的相关司法实践，对于和解时未提及的后续治疗费，可以通过诉讼提供诉讼证据，但是你的孩子的年龄和对方孩子的年龄会影响起诉主体的认定。
假设你的孩子及其同学还没有成年，根据《中华人民共和国民法通则》第133条的规定，“没有民事行为能力者，民事行为能力者给他人造成损害的，由监护人承担民事责任。 家长履行监护责任的话，可以适当地减轻他的民事责任。 通常，父母是子女的监护人，监护人不明确，根据法律的规定，由顺序靠前的有保护能力的人承担民事责任。 另外，根据《侵权责任法》第三十九条、第四十条的规定，你的孩子在学校学习生活中受到损害的，除侵权人承担侵权责任外，在学校没有履行管理责任的情况下也应当承担相应的责任。 即可起诉对方儿童监护人和学校承担侵权责任。
人身损害赔偿诉讼时效为3年，可在诉讼时效期间内提起诉讼。
2
Q2
2016年在市保健院出生的孩子，因为女性当时提供的身份证号码不是本人，信息不合格，不能取得孩子的出生证明。 现在连女人都找不到了。 现在出生证明书需要女性的身份证明，男性有父子鉴定也不行。 想商量一下，男性能为孩子做出生证吗？需要什么样的材料，谢谢。
A2 :
你好！ 首先，我对这件事发生在你身上深感遗憾。
一般在医院办理出生证明书，需要1、身份证明书、与住院病历姓名一致的婴儿父母和母亲姓名2、婴儿姓名3、应携带的证明书如下:婴儿父母双方身份证明书原件(复印和过期身份证明书无效)、 父母双方户籍本原件(集体户籍和地方户籍可以带复印件)、生育服务证明书或结婚证明书(未婚者需要婴儿父母写未婚证明书)和出院通知书。 原则上，根据国家有关法规的规定，不能办理没有证明书的出生证明书。
但是，发生在你身上的事情不是一个例子，根据地方政府有不同的政策，建议当地的主管部门根据你的问题进行咨询。 在你这种情况下可以处理“男单亲父母“出生医学证明书”，找不到女人的情况先报警登记派出所，然后申请亲子鉴定，并且1、2、父亲本人的有效身份证明书、3、户籍本原件和复印件、4、本人提供的未婚生育说明书和个人单亲父母申请，婴儿出生 但未经当地处理，可发行本人书面声明，发行失踪人口报警记录、法定鉴定机构有关亲子鉴定证明书，根据公安部门户口管理规定，用亲子鉴定证明书代替儿童出生证明书入籍，交替说明没有出生证明书的原因。
3
q3.q3
婚后，女性父母第一次为女儿出资买房，登记为女性名义，在男性婚内出轨，女性提出离婚，男性要求分割房地产，女性该怎么计算？
A3 :
你好，根据你提供的信息，妇女可以起诉离婚。 关于房地产的分割，我们分析如下:
“最高人民法院对适用中华人民共和国婚姻法的几个问题的解释(三)”根据第七条的规定，“婚后一方父母为子女购买房地产，在出资人子女名义上登记产权的，根据婚姻法第八条第(三)项的规定，认为只赠与自己的子女，该房地产与夫妇的个人财产 根据本法，参考有关司法判例，如果夫妻双方对房地产没有其他约定，女性可以主张房地产为个人财产，男性无权要求分割。 但婚后以夫妻共同财产偿还的部分是夫妻共同财产，女性对于这部分必须给予男性相应的补偿。
对于男性出轨的问题，说明如果有证据证明女性已经与他人再婚或同居，根据《婚姻法》第46条，再婚或配偶与他人同居离婚，无过失者有权要求赔偿损失。 女性作为没有过失的人可以向男性主张离婚损害赔偿。
4
Q4
你好，我在公司上三个月班，退休后发工资，公司借口我没有换工作，不想给我七天的考试工资，也不想提高工资，只给我基本工资，扣除七天的考试工资，还有恶意扣除
A4 :
你好，试冈期在我国法律中没有明确规定，实践中被一部分公司录用。 七天的试冈协议也不合理，可视为试用期，对公司工资、恶意扣除行为，可以提起劳动仲裁。
如果你与公司签订劳动合同的话，就可以依照劳动合同依法维持权利。 根据《劳动合同法》第二十条，公司没有关于试用期的规定，有必须全额支付工资的有关规定的，劳动者试用期间的工资也不得低于本部门同一单位的最低工资或劳动合同约定的80%，不得低于当地的最低工资标准。
如果你没有和公司签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》第十九条，《劳动合同只是约定了试用期，试用期不成立。 这个期间是劳动合同期间”你退休后一年内申请劳动仲裁，可以要求公司支付你的工资、押金、加班津贴等。 如果没有签订劳动合同，就可以申请没有签订劳动合同的两倍的工资(从进入公司的第二个月开始，进入公司3个月后退休，总计可以申请两个月的两倍的工资)。
5
Q5
你好，我在国有企业的煤矿工作了9年劳务派遣劳动者，现在转职了。 在矿山不给我九年劳务工的工龄。 我没有正规合同，说民营企业没有工龄。 在矿山是这样吗？我是九年井下第一线工作年数，社会保险一直在交往。 谢谢你。
A5 :
你好！ 根据你的说明和《劳动法》等规定，矿山的做法是错误的。 你的工作年数必须是能够连续计算的可换算的工作年数。 所谓换算工作年数，是指满足部门发行标准的高温、井下、其他对健康有害的职业的实际工作年数乘以国家规定的换算系数的特殊工作年数。 井下矿工在计算其连续工作年数时，在这些地方工作的每年可以用1年3个月来计算。
我国的工作年数根据需要按月计算，或者按年计算，就业当时是一年，之后每年的工作年数超过半年，增加了一年的工作年数。 在工作途中，只要没有失业、缺勤、长期病假(员工生病或者因劳动者受伤停止工作的医疗期间在6个月以内的情况下，连续计算本企业的工作年数超过6个月，病愈后返回原企业的劳动者，超过6个月的期间不是工作年数，而是其前后的工作年数 根据《劳动合同法实施条例》第十条和你的记述，国企煤矿劳动者派遣9年后转会，服务年数应连续计算。 认定工资年限时有异议的，可以提供文件，没有正规合同就可以提供雇佣合同，每月的工资记录和社会保障记录等，可以证明你的工资年限。
感谢值班律师
任战敏(北京)
封面的出处@视觉中国
爱是自我教育
编辑|张诗逸(实习)
法务，郑俊宇
维护|宋小军
总编辑王秀敏
