你的几家公司_跳槽面试,如何评价你的前任公司？这个面试陷阱怎么避开

最近是换工作面试的好时期，很多人为了换工作在忙前很忙。 去公司实际接受面试时，很多面试官一定会提问。 那就是如何评价你的上司。这个问题是面试的一部分，或者是最重要的问题，但是因为是敏感的容易设圈套的问题，所以在面试官的心里加入答案是非常讲究的。

我们考虑一下吧。 如果我们说了很多公司的好事，面试你的HR，以为公司这么好，为什么要离开呢？如果我们说公司有很多不好的地方，面试的HR也一样想，为什么进了这家公司，不要的埃皮

不要对以前的公司评价太高。 在面试中，在评价之前的公司时，最好做简单肯定的评价。 毕竟，你说的越多，不要轻视面试官们的智商。 读了无数的他们，很容易从你的话语和表情中找到线索。 如果你说的话真的被他们打破，给他们留下不诚实的坏印象，基本上你就和这个工作无缘了。 因此，回答这些问题时，一定要考虑好，不要因为没有对话而错过机会。

不要说前任公司的坏话。 面试时面试官提问之前公司的看法，其目的还是想知道跳槽的真正原因。 作为求职者，不要老实说什么。 我们知道这次面试是考察性的面试，不是你和朋友吐槽大会。 千万不要让公司下台。 面试的时候如果什么都不说自己的问题就把所有的问题都推给别人，肯定会给人不好的印象。

公司确实不错，但如果因为发展空间问题或其他原因需要离开，老实说。 公司确实是一家很好的公司，但是我个人的计划是想获得更好的空间，也想接受更有挑战性的工作。 不要对原公司说太多赞美的话，也要接受HR。

如果公司一般的话。 这可以说是公司的正常状况，但人们都在往高处走，这也是我在贵公司就职的理由之一吧。 对于退休的员工来说，没有必要特别在求职公司的HR面前骂公司。 HR也许还在想，有一天你离开我们公司的时候，我们公司也会这么说吧

其实，过去的公司是好是坏，对自己来说已经过去了。 更重要的是，在眼前，更加满意，找到更适合自己工作的东西。