上海人才新高地_上海交大启动高层次人才医疗服务计划

新年第一天，上海交通大学200多位讲座教授和特任教授收到了温暖的礼物——学校与13家附属医院合作引进社会资源，提高高层次人才的医疗服务，解决了他们的忧虑。 这也是全国高中首次组合社会保险和商业保险的医疗服务计划。

人才是高校科研机构持续发展的基础，吸引人才的重要因素不仅包括待遇、经费支持、实验室等“硬”条件，还包括学校管理模式、服务理念、全方位保障等“软”环境，“健康服务”保障也是其中之一。 学校负责人在接受记者采访时表示，过去很多高层次人才在选择自己的职业时，都为孩子的教育、医疗保障等“担心”而烦恼。

据介绍，该计划开辟了高校、医院、保险公司、服务平台四方合作的新模式，为上海交流高水平人才定制了更高质量的健康服务。 上海交通大学十三所附属医院为这些高级人才开辟绿色通道。 除社会保险支付部分外，一些自费项目可以用商业保险支付。 如果需要，还可以提供访问医生的服务。 例如，可以为高血压患者定期送药回家。

其实2016年，上海交大航班在全国高校引进了商业保险，为全校教职工的医生提供了额外的保障。 2018年底，上海交大开始建设新的高校人才医疗保障服务体系，充分调动学校资源，建立社会保险与商业保险相结合的医疗服务计划，实现“1+1>2”的效果，为高校人才提供更加便利、更完善的医疗保障。

学校负责人表示，为了“招揽、逗留、使用方便”，必须使硬件更硬，软件更软。 去年以来，上海交大推进“人事服务改革十大措施”，关注人才的多方面、多层次需求——简化、优化教师入职手续，推进一门式网络服务，避免落后，为教师提供全方位的生活补助。 例如，刚刚获得为青年教师提供设施齐全的人才公寓的校园漫画已经存钱，新员工入学第一天可以在食堂吃饭。 “要珍惜人才，珍惜人才，就要把对人才的关怀放在现实中，让他们真正有归属感、成就感、幸福感。”学校负责人说。