用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定_用人单位可以与劳动者解除劳动合同的14种情形

有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件程序，使用者可以与劳动者签订以解除一定期间的劳动合同，解除一定期间的劳动合同，完成一定的工作任务为期限的劳动合同

1 .用人单位与工人协商一致的；

2 .工人在试用期间被证明不符合录用条件的；

3 .工人严重违反用人单位规章制度的；

四、劳动者严重失业、作弊，严重损害用人单位的

五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本部门工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的

6 .劳动者以欺诈、恐吓手段或者乘人危险，使用者在违反真实意义的情况下签订或者变更劳动合同的

7 .工人依法被追究刑事责任的；

8 .因工人生病或工人受伤，规定医疗期满后不能从事原工作，不能从事用人单独安排的工作的；

9 .工人不能胜任工作。 经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10 .劳动合同签订时所依据的客观状况发生很大变化，无法履行劳动合同的，经用人单位和劳动者协商，无法同意变更劳动合同内容的

11 .用人单位按照企业破产法规定进行改质的

十二、用人单位生产经营发生重大困难的；

十三、企业转产、重大技术创新或经营方式调整，改变劳动合同后仍需裁员的

14 .另外，签订劳动合同时依据的客观经济状况发生很大变化，无法履行劳动合同的。