张雨绮好干不_假如国足比赛有高额奖金，年薪和转会费限额高一倍，你好好干不？

如果国足比赛有大额奖金，年薪和会费限额加倍的话，你能好好干吗？

2017年，国足8-1胜菲律宾

国足长期以来有许多外国人谴责疾病！ 为了提高国脚的竞技水平和成绩，需要长期的系统性的困难工作！ 例如，不要因个人得失而强烈推进各项足球改革，诚实抓好青训，足球进入校园进入社区，拓宽大众基础等。

这也是训练

可以用超常的手段和短平迅速的措施来激励

但是，不能因为过去的基础性长期工作做得不好，就找借口进行攻击工作，奋斗眼前的“紧迫危险重大”任务。 不要急着吃汤豆腐吗？也不一定。比如，迫在眉睫的40强比赛，直到下一场12强比赛进入卡塔尔的世界杯决赛。 只要采取超常手段迅速采取措施，搞好这场紧迫的重大战斗，就可以大大提高各方面的积极性，带动大众足球校园足球和青少年足球的长期发展。

归化已见成效，必须继续归化优秀的外国运动员

超常的手段和短平迅速的措施，除了外国选手入籍。 建议在国足训练赛中引入监督评价机制和奖惩机制。 监督评价可以采用三种方式。 一是教练队对各国足球运动员的训练课和比赛进行评分。 二是引进“人工智能”和大数据，对运动员训练比赛进行详细数据统计、分析和评价。 三是平台、新闻媒体、球迷对有电视转播的国际比赛进行评分，以不同的权重综合成绩。 四是将运动员比赛和训练长期纳入数据库管理和应征系统。 这四项监督和评价措施有些可以立即实施，有些则随后进行跟进，逐步完善。

陈25100； 源探营国足选拔队

监督评估后如何做，就是建立奖惩机制。 该奖惩机制的具体实施分短期、中期和长期。

短期以优胜奖金激励

短期内，像超市的某个团队实施的重要比赛奖金，赢得了300万元的奖金，平分了100万元的奖金。 在某豪门俱乐部，几年前，又一次重要比赛的奖金达到了1000万元。 国足比赛的奖金比俱乐部高就有魅力。 国足比赛是比俱乐部重要的比赛。 但是，40强比赛只要获胜就会发奖金，在12强比赛中获胜获得重奖。 奖金分配给球队时，根据评分情况有很大差异。 最低分不仅没有奖金而且要受到惩罚。

远征东亚杯

国家队和足球协会可能都没有这个资金来源。 这个好办法是销售竞争广告的方法，能够让发出广告的企业出面。

中期激励在报酬限额和会费限额上超过了非国足

中期奖励协会最近正在讨论选手的工资限制政策，但由于与俱乐部和投资家没有达成共识，所以还没有发表。 可以考虑趁此机会实施有差距的工资限制。 例如，没有自卑评价的国脚，俱乐部的最高工资是非国脚的一倍。 但是，有劣等评价的国脚和非国脚的限制高标准相同，每场比赛评价最低位也和非国脚的限制高标准相同。 运动员设定会费上限的话，相应地国家队比赛中的劣等评价和最下位的国脚上限也是非国脚的一倍。 这种激励力的巨大刺激力，使许多职业运动员能够在整个职业生涯中积极地训练比赛，真是为国家所热切憧憬。 不是口头，而是国家队的训练比赛中，因为俱乐部的工资更高，所以不能出去工作。

长期激励为国足退役后的职业计划留下了优先出口

李铁具有国足能力的考试

国足担心在国家队比赛中受伤会影响俱乐部的“钱程”。 应给他们投保意外伤害保险，同时也考虑在他们受伤后，特别是受重伤后，给予适当的补偿。 为了在每场比赛中获得最好的选手，可以考虑每月给政府发放特别的贡献津贴，支付期间一直持续到退休。 对于没有进入国家队的评价和最低记录的国脚，他们退休后再就业给予优惠措施，如免费训练、教练和裁判优先等 ......