协议签订内容_工伤事故赔偿协议书签订需要注意哪些内容

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员工因工作关系受伤，被称为工伤事故，由公司赔偿。 法官建议雇佣双方事先制定工伤事故赔偿协议，以免职工权利行使受到不利影响。 那么，签订工伤事故赔偿协议书应该注意哪些内容呢？接下来找法律网的编辑，请大家解答。

一、工伤事故赔偿协议书签订应注意的内容

用人单位和劳动者发生劳动争议后，根据我国《劳动法》第七十七条的规定，当事人也可以申请调解，提出诉讼、仲裁来解决。 劳动者与用人单位签订工伤事故赔偿协议，应当注意以下几个方面

1 .协议签订前是否申请工伤认定

工伤事故赔偿协议解决之前，进行工伤认定。 进行工伤认定的主要目的是定性该事故，明确该事故双方的权利和义务。

2 .协议签订前是否进行了劳动力鉴定

职工劳动力鉴定结果直接影响职工工伤保险赔偿标准和待遇。 在签订赔偿协议之前，员工可以申请劳动力鉴定，确定员工应得到的赔偿金额。

3 .关于赔偿的项目范围

需要在赔偿协议书中明确赔偿项目的安排。 根据《工伤保险条例》第二十九条至第四十三条，对工伤保险待遇作出了明确规定。 其内容包括:一次劳灾医疗补助金、一次障碍就业补助金、一次劳动死亡补助金、一次障碍补助金、医疗费、误劳动费、障碍津贴、护理费、住院饮食补助费、葬礼补助金、抚养家属津贴。

二、慎重处理放弃其馀权利的条款

工伤事故赔偿协议书中常见的“协商双方履行后纠纷解决”“员工一次性赔偿后，不得向企业主张其他权利”等条款，主要体现用人单位的利益，对劳动者弱势，应避免此类条款的限制，在力所能及的范围内与用人单位协商，避免出现此类条款 使用者签订协议的主要目的是一次性解决纠纷，避免未来的纠纷。

三、工伤事故赔偿协议书的相关内容

根据劳灾事故赔偿协议书第三条法律法规的规定，经双方协商，使用者可以获得劳灾对员工的初级残疾补助金、初级灾害医疗补助金、医疗费、残疾补偿金、住院供餐补助金、受扶养者生活费、康复护理、继续治疗实际产生的必要康复费、护理费、后续治疗费、必要营养费、初级残疾就业补助金、 赔偿护理费、住宿费、过劳费、交通费、残疾辅助器具费等，包括受伤员工和家属的精神损害赔偿费和来到施工现场期间的工资等赔偿金。

综上所述，我们发现，我们主要体现用人利益，对劳动者不利，必然受到这种条款的限制，应在力所能及的范围内与用人协商，避免出现这种条款。