医疗本市医疗保险吗_回归资本市场 和睦家医疗求解扩张瓶颈

离别似乎是现在和睦家医疗和复星医药的更好选择。 7月31日，关于复星医药销售和睦家医疗的一部分权益，复星医药相关人员对北京商报记者说，所得收益将用于补充公司运营。 7月30日，复星医药宣布转让新风天域公司( NFC )拥有的和睦家医疗权益，拥有NFC 940万股(约占NFC扩大股票总数的6.62% )，参与NFC对和睦家医疗的运营。

业内人士认为，加快向二三线城市扩张是和睦家庭医疗发展战略，回归资本市场为和睦家庭医疗提供资金支持，是落地扩张战略。 但是，二三线城市对高端医疗支付能力有限，如何定位服务价格，锁住人才成为和睦家庭扩张的重要问题。

说再见

“牵着手”10年后，和睦家医疗和复星医药宣布了分手。 根据交易细则，复星医药销售在美国发售的新风天域持有的和睦家医疗股。 交易完成后，新风天域实质上拥有100%的股份持股和睦家庭医疗，复星医药的和睦家庭医疗持股从现在的约42%减少到6.62%。

2009年，复星医药收购和睦家医疗母公司美中互惠11.18%的股票。 之后，通过股票的收购和增资，复星医药参与美中互惠的私有化，进而增资和睦家庭医疗。 这次交易给复星医药带来不少利益。 公告指出，本次交易结束后，对复星医药的贡献收益约为16.47亿元(在扣除企业所得税前，尚未审计)。

医疗战略咨询公司Latitude Health创业者赵衡接受北京商报记者的采访，谈到这次交易对双方都是很好的选择。 近年来，复星医药的研发投入很大，有一定的资金和业绩压力，16亿元对复星医药有利，可以在一定程度上缓和复星医药资金的压力。 对于和睦家庭医疗来说，可以顺利回到资本市场。

2019年3月，复星医药发表了2018年财报，公司纯利润为27.08亿元，比去年下降了13.33%。 这也是复星医药7年来首次出现纯利润下降。 复星医药相关负责人在接受北京商报记者采访时说，这次交易有利于公司财务结构的优化，得到的钱将用于运营资金的补充和有息债务的偿还。 同时强调，复星医药公司一直是和睦家族的长期支持者和重要股东，本次交易后复星医药也是重要战略股东。

关于这次交易的情况，在记者的发表之前，和睦家的医疗方面还没有对应。 但和睦家医疗创始人李碧菁在公开声明中指出，和睦家作为中国最大的综合私立医疗服务机构之一，再次进入公开交易市场，公司有信心通过这一交易继续发展未来的计划。

加速扩张

回归资本市场可以使和睦家庭的医疗扩张计划早日落实。 和睦家医疗成立于1997年，是中国大陆早期的外资医疗机构之一，定位于高端。 从2011年开始，和睦家庭以每年一院的速度扩张，到2017年，满20岁的和睦家庭医疗在5个城市只开设了6家医院。

但是，这种扩张速度显然不能满足和睦家庭医疗及其背后资本的要求。 李碧菁在2017年接受采访时提出，由于公司品牌在许多城市都面临严重的山村，山寨医院可能对公司声誉有很大影响，和睦家庭医疗应加快扩张。 “公司早就有去三线城市分公司的条件，地方政府向我们扔橄榄枝，这些城市的消费能力水平也有所提高，但是公司不想以加盟方式开设分院，所以无法控制质量。 此外，公司过去也缺乏充分的资金支持。 ’李碧菁说。

有关报道称，在后来者的野蛮追踪下，和睦家庭医疗再次制定扩张计划，全面铺设在中国的二三线城市。 到目前为止，和睦家医疗已经开办了7家大型高端医院和14家高端诊所，分布在国内第一线城市的中心地带和第二线城市。

中国医院协会民营医院管理分会常务副会长赵淳对北京商报记者说，在医院的连锁发展中，自我建设比加盟需要更多的资金支持。 这次和睦家庭医疗加入新风天域旗下，可以获得更大的资金，帮助在二三线城市迅速扩大。 但是，二三线城市对高端医疗的支付能力有限。 为了实现计划，和睦家庭医疗需要在这些城市降低服务价格，这也在一定程度上影响着和睦家庭医疗的业绩。

公开数据显示，和睦家庭医疗近年来处于赤字状态。 2018年，和睦家庭医疗损失1.77亿元。 2019年1-5月，和睦家庭医疗损失8900万元。

人才的重要性

人才是不能制约非公营医疗发展的难题。 回归资本市场确实给和睦家庭医疗带来了资金支持，但如何吸引人才，维护人才，建设品牌是和睦家庭医疗进入二三线城市需要思考的另一个问题。

关于医院的建设和人才建设，李碧菁在新的场所开设新的和平家医院时，公布目标城市是否有足够的人才，目标城市是否有足够的人才魅力是公司考虑的重要问题之一。 李碧菁也说实话，中国大多数医生在体制内坚定不移，离开他们，对参加和睦家庭医疗这样的高端民间医疗有很大的挑战。

北京市民营医疗机构负责人同样表示，医疗人才是社会医疗的关键，目前仍有许多优秀医务人员集中在公立医院。 实行医师多点执行政策，可以在一定程度上缓解民营医院人才短缺。 目前国内医生多点执行政策尚未完全落实。

据不想取名的医疗行业的人说，在公立医院医生更不想工作，医生带着一部分患者去，害怕减少门诊量。 对医生自己来说，大多数医生不愿离开体制，公立医院的“稳定性”是许多医生不愿离开的主要原因。

据李碧菁介绍，考虑到什么样的员工发展体系和员工发展激励方式，他们毅然跨越原有体系，加入和睦家庭医疗这一新体系，人才挑战就可以缓和。 北京商报记者郭秀姭(照片来源:复星医药公告截图)