机器人都有什么牌子_​大学毕业生招聘会现场，都有了AI面试机器人面试官！而且技能还很多

钱江晚报时间新闻记者郑琳

通讯员林晓莹高辰

11月23日浙江工商大学综合招聘会在浙江工商大学下沙校区体育中心召开，招聘会现场的一个亮点是，AI机器人面试官招聘人才。 这个AI机器人面试官有什么好处？ 记者在现场为大家揭秘！

在招募会的入口，这个招募会不仅出现了豪华的企业阵容，现场也出现了AI智能认识面试。 与企业HR的面对面交流还来不及，很多同学的注意力都被入口的“AI面试体验”吸引住了。 人们想停下来参观，看看自己的面试能力是如何被人工智能评价的。

陈先生是浙江工商大学工商管理专业的毕业生，他说:“坐在电脑前与人工智能交流就像人一样，分析结果也很详细准确。 分析师认为我整体的素质很好，但性格上“活跃”的分数过高，情绪上容易变得不稳定，创新能力的分数低，需要提高。”

AI智能认识面试结束后，陈认为没有感情的机器相反面试官可以减少最初的口音、外表、性别等主观因素造成的偏见，保证了更符合职场要求的求职者可以获得机会。

AI智能识别面试的操作流程并不复杂，面试者只需扫描企业面试的邀请函和二维条码就可以在线面试“Molly”。 面试流程以问答形式展开，面试内容最终被翻译成文本，并与视频和报告一起传达给招聘公司。

新闻专业的大四学生郭先生第一次尝试了AI智能认识面试，但她面试过程有点不安，不能理解如何给AI留下深刻印象，从AI面试官那里得不到实时反馈。

孙朝阳是本次AI智能识别面试的技术人员，AI智能系统通过模拟面试，分析应聘者的回答内容、微表情、语音语调等，生成学生面试报告，在专家现场进行正确的指导，提高面试技能。 这种面试方式基于心理学行为，结果准确性和参考性高，比传统面试节省更多时间。

在招聘会门口，学校将企业和大学的“师友计划”领导人当场为学生提供简历诊断、面试技术、自主创业三方面的指导。 在为企业发送自己的简历之前，很多同学先坐在五位领导面前，听听他们对自己有什么建议。

本次招聘会共提供15000多名就业人员，吸引6000多名入场者，招聘现场近1000名求职学生和雇员达成初步就业意向。