hr的人力资源需求_新华三荣获中国人力资源管理最佳实践奖，持续推动HR管理数字化转型

11月15日，2019 (第九届)中国人力资源管理学院奖颁奖仪式在中国人民大学隆重举行。 紫光旗下新华三集团凭借人力资源管理数字转型的优秀实践，荣获“中国人力资源管理最佳实践奖”。 新华三集团人力资源管理总监213皓出席了颁奖典礼，并与众多与会者行业专家和获奖者一起亲眼目睹了这一年度的盛会。

作为国内业界最具权威性的奖项之一，中国人力资源管理学院奖得到中国人力资源理论和实践联盟平台的支持，依靠中国人民大学商学院等其他高校领导人力资源管理专家和学者，从学术和实践两方面推荐业界最有价值的人力资源管理实践实例，树立了业界榜样。

此次中国人力资源管理最佳实践奖得主，对新华三组人力资源管理实践充分肯定。

2017年以来，为了活跃组织，满足业务发展的需要，新华三集团提出了人力资源数字化转型战略。 该战略重视提高业务价值、利用资源、增强用户体验，并致力于不断创新、支持决策和提高组织绩效。

新华三集团利用自身在大数据、云计算、人工智能等领域的技术领导力，构建了智能组织合作、智能员工服务、现代化管理决策三大体系:构建数字岗位、网络会议、视频转播、 通过工作组等方式构建移动工作环境，突破组织边界，建立团队间高效合作的人才管理平台，基于数据构建组织图像、人才图像、岗位图像等模型，进行多层次全方位数据识别，实现准确的人才规划和决策， 为组织运营绩效、人力资本投入产出、人力资源发展分析等提供决策依据，构建人力资源供应与集体发展战略有效匹配、推进高度适应的可视化智能仪表板，集中、量化、分析各类组织整体状况和人力资源管理机制运营状况，直观、可靠、准确地决定人力资源战略 重建闭环人力资源管理流程，实现招聘、录用、调动、评估、激励等业务全周期的自动化管理，为员工提供全方位、高效的服务和高质量的体验。

新华三集团人力资源管理在数字化领域的突破，大大降低了管理成本，有效提高了管理效率，强烈支持了企业业务发展的需要。 未来，新华三集团将探索人工智能在人才领域的应用，继续推进内外数字化转型实践，为企业战略发展和长期转型提供强大保障，充分发挥数字化解决方案领导作用，描绘百行百业和数字化未来。