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这两三天，在网上裁员风波在网上印刷了屏幕。 很多网民表达了对网易的愤怒和对作者的同情。
风浪来源于11月23日长达29个字的推特。 “网易裁员，让警卫把患绝症的我赶出公司，是在网易经历的噩梦！ 的双曲馀弦值。 文章中，作者自己是入职网易游戏5年的职员，在职时遇到一系列不公平待遇，最后被警卫赶出公司辞职，公司这样做是为了避免N+1的辞职赔偿。
钱江晚报记者昨天下午开始试图和押文作者取得联系，但是经过很多努力，始终没有取得联系。 另一方面，网易也从昨天上午开始说明事件，发表了成立专门团队，进一步验证调查的消息。
目前当事人已提出劳动仲裁，要求网易赔偿61万多元。 本案将于12月11日在杭州劳动仲裁委员会开庭。
裁员事件的前前后后后:
业绩排名第二，生病后被警卫赶出
波风的主角在网上以“你的游戏我的心”和昵称，主张毕业于上海交通大学，前网易的游戏企划。 他说自己编公共号码是不得已的。
推文作者在文章中，于今年初在医院诊断为扩张型心肌病。 据说这种心脏病很难治好，药物治疗只能延缓病情恶化。
因为生病，他的工作状况很快就变了——
今年3月底，主管给予他非常低的成绩评价: d，这使他每天生病比赛特别困惑，问主管后得到的答复竟然是老员工的评价标准高于新员工，他现在不适合小组继续工作。
这篇文章显示了2018年11月和12月两个月的绩效排名。 他是项目组的第二名。 根据之后的说明，生病后的一段时间里，他稳定在业绩排行榜的第二位。
经过几个月的谈判，主管、HR总监、HR三人威胁警卫离开公司，让警卫计算个人物品。
据作者介绍，自己没有车，没有房子，没有房子，人生黑暗的时候，不仅没有感到公司的关怀，接近暴力的退休，被警卫赶出了公司。
文章一发表就迅速传开，成为话题。 相关主人公在社交网络上博得同情和声援，引起了关于员工合法维权和“企业对患病员工义务的界限”的讨论。
据相关媒体报道，至今为止，网易离职者大多数都说离开网易是因为受到了不当的待遇。
昨天，钱江晚报记者试图联系押文作者，但网易方拒绝提供职员联系方式后，记者在作者的公共号码留言，但是到投稿时还没有收到回复。
支持网络:
确实存在不恰当的行为，已经成立了专业小组调查
昨天，关于这次爆炸的暴力裁员事件，网易发表了两项声明。 上午最初的声明中，网易回答说负责人确实有很多不恰当没有人情的行为。 声明还指出，这次事件是对网易的觉醒，要重新审视自己。
除了谢罪，网易还向员工补偿了“N+1”，在退休后的12个月内，每月向员工提供相当于基本工资的照顾金。 网易表示也想向这位员工提供所有可能的援助。
昨天中午，网易发表了另一项声明。 他们以正式的角度整理事件的经过，简单的道歉无法完全平息疑问。 他们说，这一事件的处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方面与法律、法规和公司管理章程等交错，并混杂着许多沟通上的谅解、妥协、善意的错误。
网易集团的有关人员在接受媒体采访时，集团已经为此事件成立了一个特别小组，恢复了整个事件，向当事人、社会各界及网易职员全体征求了说明。
钱江晚报记者关注到最近“网易法院2019年应届毕业生”的新闻在脉搏中也成为话题。 据网上统计，网易杭州年招生人数为500至700人，2018年仅杭州某二级部门，就削减了约150人，其中应届毕业生超过30人。
从今年9月开始销售网易考核到一次裁员，网易有“要过冬吗”这样的网易
新闻+
各大网络公司有哪些员工保障？
京东:
昨天在京东集团朝会上，京东集团董事局主席兼首席经营官刘强东宣布，今后如果京东员工在工作中因某些原因遇到不幸，公司将负责所有孩子到22岁(即大学毕业年龄)的学习和生活费用。
“这是刘和京东向所有的京东约定了20万人以上的员工和家庭20万人以上的事情。”京东副社长宋明在社交平台上这样说道。 “以前在京东工作了5年以上的员工，遇到重大疾病时，公司有承担全部医疗费用的政策。 刘先生说:“我们大部分员工都是第一线的兄弟，都是房子的支柱，整个房子都被摧毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司是大家最后的依靠。”
阿里巴巴:
阿里巴巴给员工的福利包括财富、生活平衡、健康保障三大方面。
在财富方面，除了缴纳基本的社会保险、最高比例的住房公积金外，还有蒲公英计划、彩虹计划、iHome职业计划、小额融资的福利。
蒲公英计划:设立蚂蚁自身的公益基金，在员工和家人(配偶、孩子)面临重病、残疾或死亡时，给予最多20万人的经济援助。
彩虹计划:阿里巴巴给遭遇重大自然灾害、突发事件和重大疾病等不幸，造成巨大生活困难的阿里巴巴人最多5万元无偿援助金。
腾讯:
2016年6月，很多媒体在腾讯报道，死去的员工家属可以领取员工工资10年半。 员工如果有孩子的话，每个孩子的金额会增加，每个孩子的月薪会增加12人。
记者从腾讯有关部门了解到，这项政策至今未宣布取消，仍在继续。
