上班意外摔倒算不算工伤_上班私自外出遇车祸算不算工伤？

工作时间，工作人员袁某擅自外出时因交通事故受伤，他向社会部门驳回了工伤认定，并向法院提起诉讼。 最近，法院认为袁某的情况不符合劳动灾害规定“上班途中”的时间因素，依法驳回了诉讼请求。

孟某是个人工商店，具有雇佣主体资格，经营范围包括菜刀的加工和销售。 袁某和孟某之间有劳动关系。 2017年10月18日16时许，袁某在车祸中受伤，被送往大足区人民医院治疗。 据大足区公安局交通巡逻警察支队介绍，袁某在这次道路交通事故中不承担责任。

2018年3月30日，袁姓向被告大足区人社会局申请了工伤认定。 其理由是当天的工作量完成，在下班途中合理的时间内发生的交通事故。 人社会局经过调查，认为原告在工作时间内且没有完成工作任务的情况下擅自外出，根据法律认定袁某在2017年10月18日受到的伤害不是工伤。 原告不服这个工伤认定的决定，于2018年8月16日依法向大足区法院提起了行政诉讼。

法院审理，第三者相对有一定的上班时间，事故当天，第三者给原告安排了工作，原告在工作时间、工作没有完成、没有缺勤的情况下擅自外出，其受伤不符合《劳灾保险条例》第14条第(6)项规定的劳灾应该认定的情况，依法驳回原告原某的诉讼请求

《工伤保险条例》第十四条第(6)款规定，上班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、旅客渡轮、列车事故受到伤害的，应当认定为工伤。 在实践中，“上班途中”的争论很大，法院认定“上班途中”时主要要考虑以下三个因素。 一是目的要素，即以上工作为目的的二是时间要素，以上下班时间是否合理的三是空间要素，往返工作场所和居住地的路线是否合理。

在本案中，原告原某工作的职场相对有一定的工作时间，另外原告方面认为工作量超过劳动法规定的8小时，达到了预想，原告决定结束工作。 但工作时间超过8小时的，使用者可以通过调动或给予加班费等方法补偿加班人员，行政部门可以依照劳动法处罚公司。

因此，满足该职业正常情况下可承受的工作时间，不威胁员工健康的，员工应遵循岗位工作时间安排，无缘无故自行决定提前下班。 原告未完成当天的工作任务，不得擅自外出，但不能满足《上班保险条例》规定的“上班途中”的时间要素，不得依法认定为上班。

资料来源:重庆法制报