劳动合同签订合同内容_法考内容 以完成一定工作任务为期限的劳动合同·解决农民工难题

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、一定工作任务为期限的劳动合同，但遵守法律的强制规定，有签订固定期限劳动合同的法定情况的，劳动者应当提交固定期限劳动合同，用人单位应当签订固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定完成某项工作任务时间为合同期限的劳动合同。 这项工作完成后，劳动合同就终止了。 该劳动合同并非明确约定合同有效期的长短，而是将某项工作任务完成的时间作为劳动合同终止的时间，实际上是一定期间劳动合同的转变。 主要方便用人单位根据工作性质、完成工作任务的情况灵活确定劳动合同的开始和结束时间，具有较大的灵活性。 劳动合同法对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，没有特别或强制性要求的，用人单位和劳动者协商一致，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

近年来，我国基础设施、房地产业发展迅速，广泛使用农民工、年底“请求工资”困难以及“请求工资”所引发的极端事件引起人们的思考。 有关劳动行政部门、建设部门必须以完成一定工作任务为期限的劳动合同做作业。 解决“农民工”问题。

事实上，鼓励使用者使用“农民工”是其利益的考虑因素。 首先，使用农民工节省试用期间工人20%的费用。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 劳动合同法规定，劳动者试用期内的工资不得低于自己单位最低工资的80%，或者不得低于劳动合同约定的工资的80%。 其次，使用者免除了支付社会保险的义务，但是“农民工”和社会利益有很大的损害。 最后，免除了用人单位支付经济补偿金的义务。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方履行完毕后终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

劳动行政部门、建设部门监督用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同并不困难。 《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依法被确认无效，对对方造成损害的，有过失者应当承担赔偿责任。 没有合法经营资格的用人单位被追究法律责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 个人承包经营违反劳动合同法规定招募劳动者，造成劳动者损害的，订购的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。 劳动行政部门、建设部门可以监督建设者，向施工者和个人承包商签订劳动合同。