就业考研哪个好_考研越来越难，女生录取比例逐渐升高，女研究生就业形势如何？

译文:考试越来越难，女生的合格率越来越高，女大学生的就业情况如何？

2020年考研的大幕于本周末正式拉开，人们一边谈论考研的热情，一边关注研究生的就业问题。 相比之下，女大学研究生的就业更难吗？ 这个问题在哪儿？ 本文中公考研小编说:“考研越来越难，女学生的录用比率逐渐提高，女大学生的就业情况如何？ ”的整理。 有关信息，我们一起看看。

由于报考人数的增加，报考研究不是一年一度，但国家统计局的统计数据显示，中国每年女子大学研究生的录用比例逐年增高，从2017年开始超过55%，90、95年后研究生女子大学研究生成为当前研究生团队的主力。

与70后、80后不同，90后在中国社会高速转型期成长，女大学研究生毕业后面临结婚生育问题，90后女大学研究生这一特殊群体在严峻的就业状况下，就业压力高于男大学研究生，“就业难”问题在该群体更为突出。

为什么女研究生的求职成本比男性高得多？

在就业市场始终是买方市场的大环境中，使用者加上形象和外表等条件也越来越严格。 与男性相比，女性花更多的时间和金钱在外表上，增加自己的求职小费，提高自己的求职成本。

在家庭生活中，女性承担着培养下一代的责任，生育保险、产假、哺乳假等产生的客观费用全部由使用者消化，在同样的条件下男性比女性更容易得到稳定的工作。 妊娠期、产期、哺乳期女职工工作效率往往下降。

雇佣者考虑到女性在工作稳定后是否尽快结婚生育，与此相伴的结婚假期、产假会对工作产生影响。 另外，现在的国家实施了双胎政策，产假增加，雇佣者有选择男性研究生的倾向。 招聘信息中直接标明“只有男性”或男性优先”。

即使进入职场，女性在报酬水平和晋升空间上也和男性不同。

因此，一些使用者在招聘女职工时签署不平等协议，要求有权限制女性的生育。 在传统观念中，女性对孩子的教育负责，从孩子出生到上学的各个阶段，女性都需要付出更多的时间和精力。 现在的学校教育方式是幼儿园、小学阶段，每个家庭都有陪伴孩子学习的家庭。 这个多由女性负责。

这些都是女研究生在求职时处于劣势，为了找到工作而承诺歧视性条件，花费了更高的成本。

不仅如此，监护人的就业观也会影响90后女大学研究生的就业观。

受传统观念的影响，依然有很多家长重视“编制”，公务员、事业单位等编制的职业更加稳定、有保障，每年公务员、事业单位的考试竞争激烈，而且考生中女性在增加。

的确，父母“铁碗”的就业观自然限制了女研究生的就业面貌，“铁碗”竞争激化，女研究生面临的就业压力和就业难度激增。

家长对90后女研究生的过度爱，心理脆弱，缺乏意见。 90年后独生子女多，家庭关心和爱护集中在这个孩子身上，一些家长更疼爱女儿，给予女儿更多的爱和照顾。 监护人的过度爱情，女研究生的独立性差，依赖性强，一个人面对工作选择和就业竞争会产生迷惑、恐惧等心理，缺乏自己的意见。

但是冷纱认为，这些问题只是暂时性的，女学生比男学生更喜欢学习提高，管理容易，女学生也没有男学生那么多的要求。 所以，除了性别劣势，女研究生也有很强的竞争力，她们的未来还很美好。

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