维护政治安全的_东莞市总工会：维护劳动领域政治安全，构建和谐稳定劳动关系

资料来源:东莞时间网-i东莞

■市总工会律师在高埔活动现场为市总工会提供图

深入企业一线开展大型法律讲座928场，处理法律援助案件1226件，为员工恢复经济损失7147万元……过去5年，市总工会着重维权主业，关心员工最直接、现实的利益问题开展工作，坚持预防和解决劳资矛盾， 大力推进以协商协调为主要形式的柔性维权体制，采取建立健全市、镇、村、企业四级劳动纠纷协调网络的各项措施为员工“推动”，努力构建维权服务型工会，切实维护工作领域政治安全，建立和谐稳定的劳动关系，构建共同社会管理新格局

源头解决争端，防止矛盾加剧

我市有以最低工资标准为员工购买社会保险的企业，数千名员工不满。 市总工会立即让优秀的“工会律师人民调解员”34人参加纠纷调解，深入开展法律咨询、政策宣传，收集指控，解决疑问。 随后立即召开企业劳资协商会议，指导员工代表和管理人员协商，双方协商交纳社会保障和公积金，规范工会运营等一系列方案，扭转僵局。 最终，企业依法为员工全额支付社会保险和公积金，增加生活津贴，纠纷最终得到解决。

这是市总工会建立制裁前调停和诉讼前调停工作制度，成功解决劳动关系双方纠纷的典型案例。 市总工会权益保障部部长陈寿恒介绍，工会履行维权职责的最重要方法是，员工群众刚受到侵权，维权处于初期阶段时，努力调停劳动争议，防止争议和纠纷加剧。 为此，市总会成立了市工会法律服务律师，依靠律师团成立了东莞市工会劳动争议人民调解委员会，成立了市、镇、村、企业四级劳动争议人民调解委员会。 现在发展成为由120名律师组成的“工会律师人民调解员”团队，通过积极宣传、依法维权、科学服务，帮助企业工会规范运作，切实保障员工合法权益，推动劳动关系和谐稳定发展。

5年来，工会律师在基础上宣传928次法律，向36万企业员工和工会工人传播法律知识，切实提高广大员工和工会工人的法律意识，为6733批依法引导员工合理权利7476名员工提供法律法规咨询指导，劳动纠纷270件

市总会还建立了工会律师人民调解员对非公有企业工会的法律顾问制度，为全市规模以上的非公有企业和员工配备专业调解员，从根本上解决了劳资矛盾。 迄今为止，已连续4年安排工会律师，全市200多家规模的非公有企业担任工会法律顾问，向非公有企业工会和员工提供直接法律教育，提供企业劳资纠纷的预防和解决，企业工会依法开展工作等服务，加大参与企业劳资纠纷调整的力度，及时开展基础劳资纠纷

集体协商作为劳资双方对话的平台，是预防劳资矛盾、维护员工合法权益、维护企业和谐稳定发展的最有效最根本的手段。 过去5年，为了从事集体协商工作，市总会进一步强化制度，积极开展业界协商。 目前全市建设的工会企业有28052家企业建立集体协商制度，建设率为98.63%的全市已签署镇级业性集体合同134项，霸盖企业2397项，霸盖职工79524人，业界协商霸盖面仍在扩大。

构筑大结构，张网

劳动争议事件具有人数多、类型复杂、诉讼多样、难以处理的特点。 劳动争议纠纷处理不当，直接影响地方经济的发展和社会的稳定。 近两年来，为创新劳资纠纷领域矛盾纠纷管理机制，构建和谐稳定的劳动关系，市总工会和市中级人民法院探索“法院+工会”诉讼服务平台，积极依法引导员工合理维权。

2017年12月，市总工会和市中级人民法院共同设立了市劳动争议诉讼案件联络窗口，作为全市劳动争议诉讼案件联络窗口。 2018年6月7日，市总工会和市中级人民法院召开诉讼案件合同仪式，共同发行“关于开展劳动争议诉讼案件对接的机制”“关于进一步加强劳动争议诉讼案件对接的规定(试行)”，保障了今后开展诉讼案件对接的机制。

与此同时，全市工会组织依据先驱员工服务中心设立了166个“多层次、全霸盖”劳动争议调解中心，组成以专业律师为中心的心理咨询师和各行业代表共同参与的专业调解团队，网格化调解系统，伸展触角， 建立大的调整机制，切实维护劳动相关领域的政治安全和员工队伍建设，呼吁调整，得到最高人民法院和中华全国总工会的充分肯定。

记者冯炷宇朱珍珍/文