人工智能如果是人类_这些或许是人类能和机器人以及人工智能竞争的王牌

人工智能的兴起使人们关注未来职场中人的角色，许多人开始担心机器人取代人的工作，社会混乱。 事实上，以色列历史学家、未来主义者和出版界暂时关注的《21世纪的教训》( 21 lessons for the 21st century )一书警告说，有一天人类对劳动的需求可能很少。

有一天，harrisi担心人工智能算法在各个方面都优于我们，对雇主来说都是有用的，但是我们很多人和很多人都会陷入长期失业。 与人不同的是，这些算法在他们执行任务时不会感觉到我们在做什么，但他们非常聪明，这样就能在就业市场上胜过我们，也许很容易做到。 如果我们将来想继续工作的话，我们可能会为了他们工作。

哈拉哈拉的论点是基于生活(和工作)是为了选择这样的相似而非现实的假说。 更有争议的是，他认为支持我们选择的过程本质上是算法，我们的选择只有“0”和“1”，这种方式类似于咖啡自动售货机制作咖啡的一系列步骤。

在《人类的未来:简史》中，控制自动售货机的算法是通过感觉、感情、思想来工作，控制机械齿轮和电路工作的人。 因此他认为，我们所做的最终是算法，而令人担心的是，计算机(我们职场的竞争对手)实现的算法越来越好。

但人工智能算法真的在各个方面都超过我们吗？ 如果大卫·霍奇森是对的，也许不是。

从他的经验可以看出，他的观点有个人色彩！ 大卫·霍奇森是澳大利亚的老法官，也是有名的哲学家。 霍奇森在悉尼大学取得学部学位，在牛津大学取得博士学位后，在20世纪最具影响力的法律哲学家h.l.a hart (据报道霍奇森是他监督的最有能力的学生)的指导下，开始了律师的职业生涯。

在2012年去世前，他最终成为新南威尔士州最高法院的上诉法官。 在长椅上发表了关于意识和自由意志的研究论文和书。 他最后一本书最近成为国际哲学家团体的焦点。

如果霍奇森是对的，那么在决定“0”或“1”时，我们似乎比机器更具优势。

“不能签约”( incommensurables )可能是我们的优势

什么是不可约束( incommensurables )？ 想一想:如果你必须选择帮助朋友和有魅力的人约会，你该怎么决定？

这很困难，因为比较选项时没有共同的测量值。 比“苹果”和“橘子”的优点更重要的是，责任和欲望的想法在种类上不能相比。

回到工作岗位，似乎需要理性地判断一系列的工作不能约定。 例如，如果建筑师尝试平衡建筑设计的美学考虑和负荷问题，则这些考虑不同，因此没有合同性。

进化可能给我们带来了这样的优势

人工智能机器人是如何使美丽的问题和建筑物能够协调多大的不安呢？如果这两个数值实际上不能签约的话，会使用什么样的测量标准呢？ 这可能很麻烦。

霍奇森推测进化可能会导致意识和自由意志的出现，使我们的祖先能够正确地决定他们相遇的不可分割的形态。 这种能力可能给我们以进化的优势。 在我看来，这可能给我们留下了超越机械的优势。 帮助建筑师和其他工人解决他们必须做的决定。

哈拉里警告哈拉里今后的就业会中断雪崩，但如果霍奇森和我是对的，那么人类在劳动市场上的价值会比哈拉里想象的要高。 我们会继续做机器人做不到的事情。