马天宇张翰的综艺_不想做温水煮青蛙，就要具备张翰马天宇这样的职场格局

译文:不想用温水煮青蛙的话，就需要张翰马天宇那样的职场构造

工作场所是没有硝烟的战场，没有舒适的场所，所以请不要做工作场所的温水青蛙。 不这样做的话，水温上升的时候，就没有救自己的机会了。

在最新一期的节目中，马天宇向李兰迪安排前台和账簿的工作时，李兰迪一副很为难的样子，直言“为什么我来会计呢”。 这可能与她从来没有会计经验有关，因此当她跳出自己舒适的地区面对新的挑战时，她的第一反应是想避免的，李兰迪的这种情况也是很多单位人的真实描写。

刚来客厅的时候，李兰迪确实是个勤奋的女孩，没有服务经验，也不知道客厅的经营方法，但她谦虚好学，不断教客厅的前辈们不能理解的问题。 会议时只有她把小本拿在会议记录上，招呼客人时表现得更有礼貌，得到了很多网民的赞扬。

但是，随着初次进入职场时的热情逐渐消退，李兰迪进入职场倦怠期，对工作的积极性比以前低，也感觉到上司刘涛，李兰迪刚来的时候对工作的标准下降了很多，有点懒散，服务能力也下降了很多，在服务意识方面

比如，客人提出要换房间的时候，李兰迪说要赶紧把女生宿舍换成客人的房间，让客人“应对”。 后来李兰迪怀着幸运的心情，在客人面前不说这件事，客人再次问她时，她说出了自己的解决办法。

我们在职场失去最初的工作热情的时候，就像“用温水煮青蛙”一样，应该如何应对这种状况是首要考虑的，逃跑不是最好的方法。

相反看马天宇，他的性格不喜欢实际管理的工作，他自己说想管理自己，指挥别人的工作很难为情。 但是，作为轮值大的管家，不仅要管理住宿的大小事务，还要把任务分配给所有的管家，统一整体来管理细节，对马哥来说并不容易。

这虽然不是马天宇擅长的工作，但他还是迎来了困难，不断挑战自己，适应身份的变化，大家一起合作，调整自己的工作节奏。

也许是因为性格，温柔的小马发现旅馆的伙伴在工作中有问题时，他变得很难向对方提出意见了。 为了解决这个问题，他想积极地找到上司刘涛的交流，做好客厅管理工作。

在我们的职场生活中，不喜欢一旦发生什么事情就逃跑这种工作方式。 有压力才有动力。 如果每天的工作只是为了完成公司交给的任务，而失去了挑战自己的动力，总有一天自己也会在职场上被无情淘汰。

所以，有一天，当自己像李兰迪一样失去了工作的热情，觉得工作“温水煮青蛙”时，是很正常的，每个人都应该明白，在工作进入稳定阶段后，这是必然的结果。

但是，我们很快就能改变自己的态度，像马天宇一样不断地追求突破，努力工作，这样就能取得更大的进步，自然地恢复对工作的热情。 我相信只要有这样的结构，职场发展就会更顺利！