落实带薪休假政策_9部门发文明确 带薪休假为何这样难落实？

译文:报纸1+1两节都有带薪休假，为什么这么难实行？

对于每个员工来说，带薪休假是法律赋予的基本权利。 但是，对于很多工薪阶层来说，带薪休假还是个好制度。

12日，国家发改委、全国总工会等9个部门共同发表了《关于改善假日旅游环境促进旅游消费的实施意见》，明确了实施带薪休假制度的一系列措施。

“意见”应加快实行带薪假期。 与此同时，应进一步完善带薪休假相关制度建设。 鼓励错误的旅行，更加灵活地为员工及其所属公司安排带薪休假。 鼓励使用者年初结合工作需要和员工休假意愿，统一安排当年的假期，优先考虑儿童上学员工寒暑假的安排。

严格执行《义务教育课程设置实施方案》，严格开展国家课程，保证完成正常的教育教育任务，在此基础上，各地根据气候环境等情况调整寒暑时间，制定中小学春假和秋假办法，指导员工家属在旅游季度带薪休假。

《意见》表明，加强用人补休制度建设，积极推进岗位AB角度制度，不断完善员工休假保障制度，不断工作，秩序不紊乱。

带薪休假是员工的基本权利，实际上在1995年实施的《劳动法》中有明确规定。 2008年的《职工带薪休假条例》更具体地规定了带薪休假的操作顺序。 但是，这种提高员工福利、带动市场消费的制度，现在和现在都不乐观。